在企业管理中，往往有“人海战术”的情况，“企业是你的客户”这句话是很多企业的共识。要想了解企业管理，就必须先了解企业经营的战略。战略规划制定出来后就要和企业自身资源进行匹配才能起到作用。而在企业中，人力资源专业人员数量众多、素质要求高，是高素质专业人才培养和引进的重要环节。人力资源管理一直是国家重点支持的方向之一。国家重视和支持人力资源行业发展，也有相应的政策法规出台。我国目前人力资源行业发展现状如何呢？我们一起来看一下！

1、人力资源行业整体规模有限，行业集中度较低。

中国人力资源行业市场规模虽在持续增长，但整体规模有限。从整体市场规模来看,2015年中国人力资源市场规模为4790亿元。2015年中国专业人才市场规模为2388亿元,2015年中国专业人才市场规模达到4535亿元;2015年中国人力资源市场规模进一步扩大到5805亿元，同比增长9.6%。但受产业结构调整等因素影响，中国专业人才市场规模自2015年起开始出现下滑现象。截止到2023年底中国专业人才市场规模为2452亿元，较2016年减少约50亿元，同比下降6.6%。中国专业化人才港市场规模持续增长，但整体仍处于较低发展水平。

2、人才资源总量少，人均劳动资源低，从业人员素质较低。

人力资源行业是以人为核心的服务行业，是人才中介机构的一种。由于我国人力资源行业缺乏有效的激励机制，导致人才资源总量相对不足，人均劳动资源低。虽然我国企业招聘人数逐年增长，但企业对员工的招聘能力和效率并没有达到最好水平。很多企业在招聘时，存在过度注重职位空缺，而忽视人力储备等现象。人才开发成本低、员工忠诚度高、行业门槛高等成为制约人力资源开发的因素。我国企业员工忠诚度普遍较低，造成我国人力资源市场竞争激烈、利润降低，而一些小型企业在激烈的竞争中生存下来却无法有效的提高企业核心竞争力和市场竞争力水平。

3、人力资源服务市场主体多，行业规范程度低。

目前，我国主要人力资源服务机构分为几类，分别有：人力资源市场经营主体，人力资源管理咨询服务机构、人力资源外包服务机构、劳动密集型中小企业人力资源服务机构等。这些机构以代理招聘业务为主，其业务范围包括：派遣员工、劳务派遣、代理发布招工信息、发布招聘广告等。此外还有以中介机构为主要服务对象的招聘代理机构和以人力资本管理咨询机构为主要服务对象的业务代理机构。另外还有提供劳务外包服务的小型人力资源外包业代理机构和提供就业指导服务的人力资源服务机构。这些市场主体规模不一，水平参差不齐。随着市场发展和监管力度的加强，大部分机构都达到了较高的服务标准和规范。

4、人力资源服务产品研发投入较少。

目前我国企业的人力资源服务产品研发主要是依靠高校的研究团队或相关技术团队，但这种产品研发投入与市场需求相比差距较大，企业的人力资源服务产品在市场上仍处于弱势地位。同时，从企业绩效管理产品来看，目前国内企业人力资金投入研发多处于分散状态，并没有形成对各业务板块进行整体规划和系统设计的能力。在这方面我国人力资源服务企业已经有所落后，例如：大型人力资源企业中大部分产品已经达到了国际水平而其软件技术仍处于空白阶段，例如：中国大部分大中型用人单位采用的都是基于国外公司软件开发过程及理念而开发出的人事代理管理系统；部分人力资源服务公司虽然已经与国际知名公司建立了良好合作关系，但也存在着研发费用投入少、研发项目周期长等问题导致人力资源服务业务发展速度较慢。根据《2018-2023年中国人力资源服务行业发展趋势与投资机会研究报告》：由于目前国内从事人力资源服务行业的公司较少，而且很多公司都在进行转型升级和新产品开发方面的投资和研究工作，所以该行业将会呈现出新一轮投资热点和机会。