今天分享的是人力资源行业平均成本，对于专业人才来说算不上什么秘密了。很多企业都把人力资源管理视为经营的一个重要部分，在人力资源管理中，我们所做的工作也是以人员成本为基础的（人力资源）。为了保证人力资源服务市场稳定、持续地发展，我们需要提供相应的服务。同时还应该考虑到在现有结构中我们可以发现一些新问题，使我们能够不断改进这些缺点以更好地满足客户需要。例如：随着对企业要求的不断提高，人力资源部门在招聘过程中必须采取各种措施来满足企业生产经营活动所需要的人员。但现有和潜在人员必须有良好的沟通，以避免可能出现在员工队伍中任何问题都可能导致工资损失或法律诉讼费用。同时还要能够使企业更加了解员工所需与能力，提高员工价值以提供更好的服务，同时保持对产品质量的信心和满足客户期望。这是一个不断发展而又充满挑战的过程。因此人才是企业经营中非常重要、不可或缺和极其宝贵而复杂的资源——尤其是当社会和国家发展到今天！
一、平均成本的定义
平均成本是指在某一时间段内，某一服务项目所产生的与其业务相关的全部费用开支。它可以用来衡量某种活动的收益，也可以用来衡量成本与收益。在使用成本这个概念时必须要明确定义，而且是不能与其他费用一起使用：比如员工工资、管理费、福利费、绩效奖金等。而对于任何一个机构而言，每一笔成本都是一笔不小的开支。它会直接影响到一家客户的最终购买行为。而平均成本通常包括：差旅费、日常支出和其它不必要成本（包括人员工资、房租、水电费等）在一定条件下可被忽略不计。因此任何有关于人力资源服务成本的信息通常是很少公布。
二、人力资源服务成本分析
人力资源服务的过程中，涉及到很多的工作环节。这些服务如果没有合理的成本控制，将会影响客户的决策。同时因为不合理的服务导致客户的需求被拒绝，从而影响正常的服务。因此在客户面前有成本意识的人才要能够及时发现自身的问题。为了保障每一位员工能够顺利的上岗并发挥出最大才能。员工必须具备的能力（业务技能）也必须在工作时长内不断提高。由于每个人都是独立而非企业成员不具有共同特质而导致所需员工数量与相应比例也使得对服务提供商而言提供高质量服务成为不可能，因此需要额外增加成本以满足需求。由于人力资源服务市场存在着一些因素而导致人工成本不断增加。
三、人力资源分析的主要内容
一家公司的人力资源分析，不仅仅是为了降低人力投入成本，更重要的是为企业整体解决方案做好服务。了解公司整体运营状况，对企业人力资源进行合理规划调配，合理配置公司管理人员，优化人力资源配置，提供良好的服务保证。从组织发展规划设计到实施过程中能够把握行业动态；在新产品开发时可以优先考虑高效率的利用所带来的效益使项目达到预期目标从招聘来分析我们应该做哪些工作？因为企业发展需要人才因此要从人才招募开始。这是一个很大的工作流程，这就需要在招聘和筛选岗位中进行综合分析。招聘需要通过企业内部各个流程来完成，如果没有及时给所需要的人提供更好地服务来完成工作。那么我们对每个员工都进行考核，只有这样才能够更加的了解员工是否达到要求呢？
四、解决方案
人力资源服务的主要收入来源是工资收入，其次才是奖金、福利等其他收入，因此很难评估所有收入支出情况并根据这些情况对相应成本进行分析和调整。在过去的几年中市场出现了新现象，例如，一些非正式的客户选择在没有业务伙伴的情况下与其合作。这种情况下有可能会导致客户流失或者需要更多的服务、业务和利润。对于员工和客户群体来说风险非常高。因此需要更多专业人士来满足所有客户。这就是为什么人力资源公司在某些市场上如此成功。这些问题经常导致客户流失。因此公司必须考虑如何建立在成本效益的基础上以提高公司服务水平及收入水平。通过分析我们发现现在有很多不同的公司是因为其产品服务和不同的业务领域。可以发现其中许多不同类型但与竞争对手相比仍然是最具竞争力的。并且在整个市场中存在着很多公司在选择人力资源服务供应商时往往会忽略他们所做的决策是否符合客户需求。例如因为缺乏灵活性、规模或品牌效应导致销售利润率较低和缺乏竞争对手而造成市场波动；并有可能使公司利润受到损害甚至消失；一些公司通过购买其他业务并不是为了节省费用而不愿为所服务行业提供价值等。如果公司一直坚持使用他们所从事的产品或服务，他们可能会失去利润或者丧失竞争能力；并且如果他们不进行改变其长期计划以避免产生新业务并进行开发，或者由于没有良好项目而被其他客户拒绝……这都是一些很常见的原因。因此需要分析原因以更好地解决问题。如果有其他机会的话，我们会做一些简单的调整或改善以确保我们能够继续提供正确和符合客户需求。在人力资源管理过程中会出现很多新情况：例如，没有适当控制和分析人力资源成本以实现更好功能或提高员工价值等等问题。因此通过改善内部结构来节省人力资源成本是必须得做好规划和计划的一部分，并能够及时发现新问题并采取措施来解决这些情况对公司产生积极影响并使其变得更有竞争力。因此在企业中使用具有优化成本设计能力和经验的 HR部门解决各种问题，
