人力资源管理成本是企业人力资源的成本，是一种管理开支。企业的人力资源管理成本主要包括两个部分，一个就是用人成本，另一个就是人员管理费用。从经济角度来看，这两个支出可以看作是企业在雇佣和管理员工的活动中所产生的开销，具体包括工资、奖金、福利和保险，以及其他人员支出。所以人力资源管理费用的构成因素很多。而关于这个方面的成本支出，通常只有一种解释——工资。本文就详细为大家介绍一下。什么是人力资源管理预算？薪酬计划(HRM)、绩效考核、员工招聘和培训(HR经理会根据公司组织架构和发展战略进行招聘过程与员工招聘）支出；员工工资薪金支出；社保、公积金支出；绩效评价花费以及其他企业成本中所包含的费用。

1、薪酬计划(HRM)

薪酬计划可以被理解为是薪酬从员工那里获取报酬的一种计划。薪酬计划(HRM)包含与企业组织（如雇员合同委员会）、人力资源部门和业务部门之间相关部门的沟通。这可能包括人事福利，绩效，人力资本管理以及其他员工福利支出。工资薪金支出在人力资源管理中一直都是最重要和最直接的一项支出项目。薪酬计划(HRM)将薪酬控制到最低水平，并能以最低工资标准提供更好的员工福利，从而更好地满足员工对自己最好生活水平的需求。同时确保员工在公司中以最合理的工作并取得最佳表现。此外可以通过适当的激励手段，帮助员工提供更好的业绩和提高竞争力并吸引更多人才，从而创造更大的商业价值。

2、绩效考核

绩效考核，是一种基于考核结果或其对员工能力或工作绩效进行评估的方法，旨在通过激励员工的工作绩效，使员工的行为达到某种程度，以实现组织目标（绩效管理目标）并促进员工的行为以达到组织规定条件。其费用包括对绩效结果的评价和使用。根据人力资源规划师的职业行为，我们可以将绩效考核的成本分为三个部分：员工绩效评估费用和绩效评价和分析费用。两者都是不太容易计算出来。绩效评价是针对每一个员工设置的。其基本流程如下：首先，根据对员工的了解，制定出一个切实可行的绩效考核指标体系框架，如胜任度标准、发展目标等；其次，需要针对此对所有的员工进行定期考核打分，然后进行排名，并据此决定员工工资绩效情况，如没有则按比例减少薪酬总额、减少或者增加。根据业绩的情况下，根据人员的多少调整金额或比例。

3、员工招聘和培训(HR经理会根据公司组织架构和发展战略进行招聘过程与员工招聘

招聘的各个环节。）1、绩效评价费用（主要包括对公司组织架构、战略和绩效进行评价，并且建立相关的个人评价体系进行评估);2、员工培训：在招聘流程中，人力资源管理人员对候选人的资格进行评估；3、组织架构调整及优化成本：新岗位的招聘费用；一般有固定数量及金额的部分开支。根据人员所占比例，也可以认为用人成本。例如, HR经理需要花费大约在5万元至8万元（每个职位或公司）。】是招聘过程中所需要付出的成本费用，也就是人员费用。这个成本一般包括绩效评价费用（可以通过“员工成本”来评估企业员工绩效)(HR经理会根据公司组织架构和发展战略对岗位需求及匹配程度以及对于企业所承担的责任进行评估);2.公司薪酬方案（包括：薪酬额度、奖金等）。

4,员工入职及离职

员工入职及离职在人力资源管理中也是很重要的部分，企业的业务发展速度和员工数量是企业保持竞争力的重要因素。但是要注意，员工离职对企业来说是一笔非常大的成本支出。根据各企业不同的发展战略，有可能会涉及到员工离职。企业还会需要为员工购买相关的保险及福利。这些员工对于企业来说都是非常重要的组成部分。员工离职也是人力资源管理中存在的一大问题。有些员工即使离职了也没有得到任何好处，因为企业没有给他们提供相应的福利。企业对员工不负责任这种行为肯定会给企业带来很大的损失。当然了，每个企业对自己公司里的员工都有不同的管理方式，这也需要根据不同的管理模式去实施。而且员工离职在员工眼里很难处理好，有些离职可能对企业造成很大影响，所以很多企业在选择人才招聘渠道时都会对员工的能力有一定要求，但是有时候为了避免人才流失还是会选择一家比较好一些的用人单位。

5、社保、公积金支出

社保和公积金支出主要包括：为员工缴纳的基本医疗保险、失业保险等。虽然对于一些小企业来说影响不大，但对于那些资金规模较大的企业来说可能会增加负担。比如在疫情期间，企业不仅承担了缴纳医疗保险成本，还要负担自己的缴纳部分，对于许多中小企业来说可能无法负担，因此很多企业会选择放弃社保公积金而直接购买商业保险，这就导致了社保公积金支出的增加。社保和公积金通常被用于支付员工应纳税款，通常由企业代扣代缴。由于这一支出不属于企业工资薪金支出项目，因此员工的社会保险不计入福利和住房公积金支付范围。对于那些只有一个纳税年度并且没有缴纳社会保险且缴费基数低于最低工资标准的企业，社保和公积金可以视为个人收入不纳税情形。但是在这里要注意了，对于大多数中小型企业来说，这两个缴费方式并不划算，因为他们没有缴纳社会保险的能力。因此，可以将该支出视为企业的人力资源管理成本中人员管理花费中最大部分，其中很多是由 HR费用驱动，如员工自愿原则支付的薪水、奖金之外的额外补贴和福利。这些额外支出不一定会导致员工离职、工资降低或者影响企业招聘到新员工，但是如果没有他们参与进来的话，将会给企业带来严重的财务问题。因此在企业要及时为所有员工缴纳社会保险和住房公积金。如你所看到的结果是对您所在公司在本年度利润产生负面影响，则应该将此成本列入薪酬计划来控制它，因为根据法律法规的规定和《税收征管法》有义务在任何情况下都缴纳所有税款和社会保险费用、社会保险费支出来实现这一目标。根据以上分析我们可以知道：用人单位为员工缴纳医保和公积金已经成为了一个非常普遍但又非常复杂无比严格的财务要求，所以人力资源管理费用也是不可忽视地支出。这些项目中包括基本工资补贴等一些福利，但很多公司并不是如此直接提供社会保险报销服务，而是与其他福利一样收取服务费用。此外还有很多其他形式的福利项目没有涉及到社保或者公积金支出也很正常。