人力资源的历史成本包括：工作场所的花费、招聘和培训的费用、晋升和加薪的费用、员工购买社会保险所花费的费用以及为开发新技术而耗费的资金。人力资源发展中许多复杂程序需要考虑各种因素，如：人员培养（包括招聘）、人才标准（如年龄、性别、国籍或地区),工作环境条件（如工作场所和福利),新产品研发设计要求等。当考虑到这些因素时，我们就可以将人力资源需要投入多少资金来为开发产品与培养人才提供支持而进行评估。在研究一个组织的发展过程时，许多成本必须包含其中。因为每个人都是企业资源中的一部分，他们都有相同或相似之处。

1.工作场所支出

员工通常被称为“员工”，所以他们的费用就是他们的场所成本。这里的“工作场所成本”包括工资、福利津贴，其中包括医疗、住宿、社会保险和法律等保险。人力资源公司为员工提供了一些设施，包括健身房、休息室、网球场，还有一个公共洗手间（如厕所）。然而，这并不是全部。如果有员工生病，所有这些设施都需要重新设计。员工也有一定权利保留自己的设备，这可以在发生紧急情况时快速恢复或重新配置。例如，在危机情况下，企业可能会将员工转移到其他地点或其他设施中，因为它们能确保员工有更好的空间。

2.招聘和培训的费用

招聘与培训是人力资源的一部分，它在招聘人员时发挥着至关重要的作用。在当今社会中，人力资源部门越来越多地使用信息技术，以创造独特的招聘和培训方法。信息技术是在当今社会中使用最广泛的技术。它们使招聘变得更加困难，同时也是一项更具挑战性的工作，因为其成本几乎可以忽略不计。与培训相比，它有两个主要特点：一是培训不能在一个单一时间段内完成；二是培训不能与销售密切相关。与工作场所一样，人力资源也有成本。培训成本可能包含在任何一种费用中，但这一点可能被忽视了。

3.晋升和加薪的费用

人力资源发展计划的执行可能需要花费时间和资源。在一个有吸引力的环境中工作，晋升和加薪通常很容易。但是随着时间的推移，组织可能会出现各种情况，这会增加晋升和加薪的费用。因为，这是为员工提供工资所需成本。然而，一旦发展过程开始，组织往往会为员工提供更高的薪水和更好的福利。

4.员工购买社会保险所开支的费用

对于一个企业来说，员工社保包括五个基本方面：医疗保险包括社保报销和部分报销。基本养老保险与企业雇员保险不同，基本养老保险需要员工每年缴交一笔金额不等的费用，这取决于个人情况，并由公司支付。失业保险：一个公司很难将它作为一项福利提供给所有员工。