人力资源的使用成本，是指企业为获得一定的资源（即人力资源）而支付的各项费用（包括工资、福利、社会保险、住房公积金、劳保用品等）的总称。对企业来说，人力资源成本主要包括工资、奖金、福利、社会保险等项目。人力资源成本主要包括工资支出（包括工资、奖金、津贴、补贴、绩效工资、津贴补贴、提成）、津贴及补贴、住房公积金、社会保险和其他福利支出等。工资支出主要包括工资、奖金和福利；住房公积金、社会保险（企业缴纳部分);福利费用；劳动保护支出；劳务费支出等。一般不计入成本费用（如福利费、保险费、住房公积金等）。企业中人力资源成本主要包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险（城镇职工养老保险、生育保险）、住房公积金等。人力资源成本还包括社会保险费和住房公积金。

1、工资

指员工按照其劳动合同的约定或者劳动合同的有关规定，以货币形式按其劳动能力和劳动条件所缴纳的各项社会保险费和住房公积金，包括基本工资、薪级工资、社会保险补贴等；企业可以根据实际需要，通过协议或合同约定对其他工作人员增加一定比例劳动报酬或其他福利。同时，企业应为其提供相应的劳动保护措施，如提供工作服和安全保护用品、安全生产检查费用及职工就餐费用等。在实际生产中，很多企业由于不能为员工提供基本生活保障或福利而规定最低生活保障。在此情况下，企业应为员工购买住房保障费用以及职工就餐补贴等。另外，有些公司在实行计件工资制度时要在法定时限内给正式员工发放薪酬；有的公司每月应足额缴纳企业养老保险费和基本医疗保险费等。

2、奖金

奖金是指企业在长期经营活动中为完成一定的生产经营目标，奖励员工所支付的货币性奖金。包括奖金、津贴、补贴、提成等要素。不同的企业奖金存在着不同的结构形式与目的。一般而言，奖金应占到企业全部收入或利润总额的10%左右，有的企业奖金占总收入20%左右，有的不超过5%。奖金主要用于激励员工、弥补企业由于工作质量低下而产生的经营亏损和调节员工生活等方面。

3、津贴补贴

津贴包括生活补贴、节日补贴等。生活补贴是指企业支付给职工在日常生活中发生的与其工作岗位有关的费用，包括伙食补贴、交通费用补贴等。交通补贴一般作为交通成本，按照一定速度给付，以保持交通通畅。通讯补贴一般作为通讯费用，以便于联系其他单位和个人。春节补贴作为春节费用用于慰问在职员工、提供值班补助、春节福利等。节日补贴一般用于员工节日期间的物质奖励。

4、加班工资

加班工资是指劳动者在法定工作时间内（不超过1小时或每天8小时）从事正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资。加班工资一般是指除国家规定的法定节假日外，由用人单位支付给劳动者的工资。一般来说，加班工资的支付时间为星期一至星期六、日，双休日或国家法定节假日均可支付加班工资。但由于我国经济增长速度较快，部分地区的企业处于扩大规模、减少用工、节约成本、提高效率等多种原因的影响下，企业要提高员工待遇和生产积极性一般是不现实的。