中国企业发展的趋势就是提高企业竞争力，但是员工数量和工资待遇都在快速增长。这就导致企业招聘费用逐年增加，而采用人力资源派遣的方式能够有效解决以上问题，也是最节约成本的方法之一。首先是从节省成本入手。随着经济的发展，公司业务越来越多元化，给员工带来了很多困难，比如员工不能按时足额支付工资，不能通过劳动法来解决等等。如果用工企业在招聘岗位上增加招聘和培训费用，而且员工对工资待遇要求也更高一些；同时员工增加时还要支付人员编制费用，而且这种费用对于公司来说也很难控制；还有很多风险等都需要处理。同时对一些其他的员工、工作地点、岗位都要求不同（需要与其他企业签订劳动合同）。对于公司来说这种情况就更加容易造成公司的经营困难和成本上升，尤其是一些大型公司。人力资源派遣在某种程度上就为这些问题提供了解决的办法。其次在目前经济环境下人才争夺战愈演愈烈，因此如何能将这一市场优势发挥到最大就成为很多人关注的问题，我们知道了用工制度和招聘办法等等都可以招聘到合适的员工而招聘成本降低了那么很多吗？

1.员工从入职到离岗的培训费用、薪资、福利都由派遣公司承担。

通过用人单位招用、审核符合派遣条件的劳动者，按派遣协议履行义务，派遣单位收取其劳动报酬并按月支付相应待遇。派遣员工工作期间的各项福利待遇，如社保、带薪年休假等都是通过派遣公司进行安排。例如“员工在离岗前需要接受一次岗前培训。用人单位在完成培训后，根据劳动者考核结果按规定给予相应福利待遇处理。在离职时，将剩余工资一并交给派遣公司支付给其个人；对于未履行有关协议约定义务者，需承担违约责任。具体包括但不限于解除劳动关系经济补偿，还包括社会保障待遇、加班费、待岗补贴、加班工资及加班费等。这部分费用由派遣公司直接向劳动者支付。没有劳动报酬或社会保险费或者住房公积金部分。因此这样来看是可以降低一些成本。

2.为降低成本，首先要确定招聘的人数、流程。

这是最基本的一步，要确定哪些人要在公司接受，哪些是不需要的，以确定如何节省费用。其次，在一个完整的供应链中不同岗位的人员有不同的专业知识和技能，因此企业可以根据自己的情况确定最适合不同岗位的人数。其次，也需要从员工的需求出发：如果要给员工编制会增加招聘费用；如果要招聘一个新员工的话，就要花更多时间到现场去看他们，从公司招聘到合适可以再招聘到合适员工。因此公司往往要招聘10个以上，这样才能节约成本。在招聘中可能需要多达数百人。还有最重要的一点，要把整个招聘流程安排好以最大程度提升效率。比如通过视频面试去了解每个候选人背后真实的性格和技能特点，以快速筛选出合适和符合要求人员并且不需要经过培训即可；同时在招聘过程中可以选择一些合适的人才推荐给用人单位即可节约大量人力物力和时间去匹配、发现合适人才并推荐给企业更适合企业目标发展需要的人才。

3.在招聘过程中就可以采取人力资源租赁的方式，招聘费用就可以节省下来。

如果是通过人力资源租赁方式来招聘，那么将原来自己去找一些合适的人才，然后再租赁给企业，这样就可以节省很多费用。而招聘这一项成本其实是由政府承担的。目前，人力资源的发展已经非常成熟了，它具有非常广泛的用途。随着社会的发展和变化人才市场逐渐扩大、对人才需求是不可忽视的方向。虽然现在的很多企业也都开始选择人力资源派遣这样一种方式，但是在实施过程中也有一定风险存在：如果用人单位的工作人员与劳务派遣公司签订了劳动合同的话，那么劳务关系就成立以后公司和劳动者就不能解除劳动关系了，而用人单位是承担相应责任和义务。这也会导致双方利益发生冲突。但是如果双方当事人协商一致形成协议并且履行就会产生法律效力.而且这也更好的保护劳动者切身利益不受侵害。人力资源租赁是由用人单位和中介机构签订合同，将与劳动力或者劳务关系终止进行谈判或者变更。双方都有相应的权利义务和违约责任，协商好后解除劳动合同且用人地劳动行政部门依法给予补偿或者处理。不需要为其办理社会保险、住房公积金等社会保险和福利待遇支出以及其他有关费用、社会保险关系转移等事宜。而且这种协议双方是一种有效形式，这种安排就不会给双方带来任何财产损失或者增加实际负担.同时也降低了企业人力资源成本和效率。第三：能实现更大效率：在这种方式下公司可以通过对人员安排等方面进行灵活调整来控制员工人数和相应薪资水平.而这些其实都是可以通过人力资源租赁来实现的。这也体现了现在企业采用人力资源中介机构这一模式对企业有非常大的帮助！

4.节省管理成本。

虽然员工不需要像员工一样签订劳动合同，但是也不能完全忽视其管理问题，比如有的公司并不需要配备专门的经理来负责公司的人事管理工作。另外还有一部分员工被派遣到其他公司，或者因为种种原因被辞退或者辞职。如果选择人力资源派遣公司，他们将提供他们自己或代表公司提供一个他们所需、适合他们工作环境和工作条件的渠道来找到合适工作。用人单位要承担因这部分成本而带来压力。通过派遣实现员工管理和人事管理上的优势。在人事派遣合同上还规定了对派遣员工管理方面一些规定。例如：要与用人单位签订无固定期限合同；如果员工离职没有提出合理借口或者在合同期限内死亡时，则用人单位应当依法支付给员工丧葬补助金、抚恤金、定期扶助金、基本养老保险待遇等生活待遇；员工医疗保险由第三方进行医疗报销；员工在其服务期限内发生工伤或者患职业病后，享受工伤待遇；因工伤造成医疗损害时，由原用人单位负担。用人单位未按照约定支付医疗费用等其他劳动者应当承担支付医疗费用的情形，由派遣机构按照本规定为劳动者办理医疗待遇。当发生争议时，由用工单位自行解决；还可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决；如果经仲裁委员会审理确属仲裁事项范围以外的诉讼请求的，由人民法院依法予以受理；最后派遣机构应当在十五日内作出决定。派遣公司按照劳动合同要求提供劳动保障服务，与用人单位进行劳动关系；履行用人单位依法应履行的职责；劳动报酬、社会保险、福利以及因工伤发生费用由用人单位承担的规定；劳动保护、劳动合同期限届满应当及时续订或者变更；劳动报酬、劳动计划和福利等劳动保护用品应当依照国家规定实行服装、设备等相关标准定额缴纳；如果用人单位出现损失时，能够通过法律手段来解决。所以通过人力资源派遣制度还可以减少因员工跳槽引起的纠纷及其他可能产生劳动纠纷，为员工降低管理成本创造了有利条件。并且还能更好地满足其需求并保障其合法权益等好处这四个方面来节省了企业成本，更是为用人单位减少了管理成本