随着人力资源行业的快速发展，很多公司为了增加效益都会聘请专业的人力资源服务顾问，然而在提供服务的过程中，很多公司为了追求高利润，往往采用低价策略来吸引客户。然而这些做法在人力资源服务业中都是不可取和不可行的。人力资源服务公司成本主要包括两个方面：(1)人力资源外包服务：如：招聘会策划、网站建设、产品设计、项目管理与市场营销等；(2)人才招聘：如招聘计划制订、组织面试后签订合同等。

1、公司不具备人力资源服务资质的。

《人力资源服务管理办法》规定，从事人力资源服务，应当依法取得相应的资质。因此在选择公司时建议通过官方网站或者拨打企业热线电话查询是否具备《人力资源法》、《人力资源机构设置管理规定》等法律法规要求的相关资质并申请相应资格证书。如：劳动争议调解仲裁、人事代理、劳动力市场管理、社会保险、劳动关系管理、劳动保障监察等法律法规和规章要求具备的其他资质。企业招聘人员是否有相关规定？《中华人民共和国劳动法》第四十八条：任何单位不得安排劳动者从事国家规定的劳动条件和违反劳动纪律的行为，不得违反国家规定解除劳动合同，不得非法解雇劳动者等等。然而一些不具备人力资源服务业从业资质的公司经常会以“劳务派遣”或者虚假宣传等理由向客户收取高额费用，而一些正规机构收费也非常高昂，从长期来看是合理的。但对于大多数中小企业来说，选择人力资源服务商时就必须要知道他们在提供服务时是否有相应的资质，否则公司将面临不必要的麻烦问题。对于没有相关资质却从事了一系列人力资源管理服务项目业务活动的人员而言如果遇到了问题往往无法得到有效协调和处理，这就会导致最终产生矛盾纠纷。

2、价格低。

一般情况下，市场上一家人力资源服务公司的价格不会低于100元/月。有些 HR认为,100元/月的价格太低了。于是，一些人会想要聘请这个人力资源服务顾问，那么在此之前，应该支付多少费用呢？这要取决于一个顾问的专业能力。一个高端的人事部经理应该有足够的经验，而且其能力和服务水平也要达到较高的标准。在这个前提下，我建议采用100元/月。一个高素质的人是不会为了20元去服务100个客户。更多地是为了增加公司的效益！可以选择一个性价比更高的价格！

3、招聘过程中存在问题。

人才招聘是企业实现人才战略目标的一种重要方式，也是企业实现经营目标的重要手段和方法。因此，企业和员工之间都要进行合理地沟通与交流。而这就需要一个良好的招聘平台提供帮助。这也是企业招聘工作必不可少的环节。而招聘也是一个非常重要的环节，很多公司都有招聘人员，但是招聘员工的工作没有做好。导致招聘失败，而在这个过程中，如果没有专业的人才，也就不能很好地完成用人上的任务，所以，要进行一个完善的招聘流程。这样才能够提高企业的经营效率，也是一个比较高成本的。

4、人事成本高。

很多公司的人事费用是根据岗位来计算的，这个岗位是不是适合你公司的岗位都是有薪资的。如果你的公司有一个员工的工资都是6000块钱，但是招聘到了一个新人之后就会开始涨工资，可能这个公司会存在很多人事的成本，如果员工多就会导致公司的费用就会高。在员工的招聘方面，一个成本就是工资。因为没有一个合适的一个企业员工不需要一个人才是最好的，因此在人才招聘方面就会花很多钱，并且也不一定能吸引到人才。当员工被公司开除之后往往是赔偿成本，这样会增加很多人员。企业都是需要给员工福利的，这些都需要公司来支付。如果企业比较多，那么人力资源外包费也比较高，因为这个公司有一个业务就是代理用工的。需要向外方支付管理费，其他费用等等。当然在费用上是可以节省的。