企业成本是衡量一家企业盈利能力的指标，是决定公司盈利能力的重要因素之一。但是目前很多人力资源主管，都不知道什么时候开始会用这样一个表格进行成本管理。为什么会这样呢？因为日常工作中接触到的都是财务人员，他们最擅长的就是计算钱型工作了，如果你不知道每天每笔支出是否符合你的预期、是否合理地使用该费用，那你一定要看他们这份表格，就像领导说的那个人一般。企业需要一份成本报表来给相关人员进行成本核算。所以我们来看看吧，人力资源每月都要发成本费用表，这些数据已经积累到一定程度了。今天再把人力资源月度成本报表拿出来分享给大家~

1、人力资源成本费用表

表格由四部分组成：薪酬支出、特殊员工支出。其中成本支出分为三大类，分别为员工福利、工资、薪酬以及特殊员工支出。薪酬是指企业根据不同标准，发放不同数额的报酬或奖金或津贴待遇；按照员工标准发的薪酬，员工福利应按规定发放，在企业内应纳入工资总额。在企业中，薪酬支出是指人工费用、折旧等费用、资本化或股权激励费用等方面支出，以及发放员工工资时计入成本支出等因素，属于企业正常经营活动中所发生的费用项目、以及在发生时属于企业成本费用而发生的支出，其计算依据主要是根据公司内部管理制度相关规定所确定的制度规定、计算方法、核算原则等制定的，以确保各部门财务管理人员能及时准确地计算和报告成本开支情况、利润及现金流量情况等相关经济信息，有利于提高决策效力和透明度；也有利于了解员工实际工作情况，便于监督和改进人力资源管理工作。一般用于评价员工对企业或者其他单位所作财务方面工作的程度，并且根据规定在公司内部有关报表中予以披露等。其中对内部分配、职工薪酬和社会保险以及有关费用和资产使用管理等方面都是重要的评价指标，是企业进行财务核算与管理及经营决策、计划组织及监督检查的依据，直接关系到企业经济效益和生产经营状况等相关事项的内容。该报表不仅便于分析、总结员工所从事行业情况以及对企业生产经营状况进行评价，而且对促进职工工作或提高经济效益产生积极作用。因此很多企业在编制员工薪酬时总是先考虑平均工资，没有考虑到不同员工所处岗位、学历、职称、经验等实际情况及薪酬水平存在差异等因素导致的实际费用支出多或少以及实际变化情况都有可能影响薪酬水平或者是员工福利待遇不合理等因素。人力资源成本费用表主要反映了每一项成本支出情况及原因，并将其汇总成表报给有关部门使用以供人力资源管理人员进行统计、分析时参考。人力资源成本费用是企业核算生产经营活动中发生的全部和重要开支，包括与生产经营有关的全部开支和费用。其中主要包括劳动报酬、津贴

2、绩效工资成本表

介绍：此表是以各岗位员工每月绩效工资为基础来计算员工的绩效工资情况的一张成本表。主要用来反映绩效工资的发放情况、计算公式以及数据来源等。数据来源：人力资源管理软件：成本分析软件，各公司管理软件，绩效管理系统以及其他 ERP系统及其他数据采集工具，主要使用于企业战略规划、绩效考核等工作中使用，可以方便在日常工作中更好地发挥绩效工资的作用。本报表使用时间为2023年1月~8月，具体情况可参考上面几张表进行查看~本表共报表包括绩效薪酬成本报表、人工成本及其他相关支出报表，请注意查看是否在上表后附：成本分析表。此表是每季度公司成本财务分析及管理中需要使用的内容。在我们统计中，很多企业还在使用手工计算薪资，这是一个非常复杂的工作。下面是人力资源月度成本费用分析表，大家可以直接看哦~注：本表只能作参考使用；在购买的时候可能会发生额外费用。此表可以通过在电脑中修改来避免费用超支哦~另外还可以根据需要做个其他明细数据查询功能哦~!

3、考勤成本表

表格主要反映企业的考勤费用。考勤费用的核算方法与上面的成本表类似。其费用项目包含了员工上下班的出勤、请病假、加班、请假等费用。考勤费用主要是由于计算员工工资时采用的工资制形式，计算结果没有实际应用价值，因此很难获得合理的分配。所以有很多人会将其写成考勤成本表。其实不管是企业还是国家，都会有加班费、特殊情况也有特殊情况，比如像一些特殊情况，比如公司为加班员工发放加班报酬、加班补贴等，但是很多人却并不知道公司不能以加班来计算加班补贴。因为工作需要不能加班是正常权利，但公司也应该为员工提供必要保障，所以公司应该向员工提供正常工作环境和福利保障服务。因为员工没有休息工作时间是需要给员工发放加班费或者按规定领取福利待遇补贴，因此考勤成本表是很有必要写出来做参考一下~

4、社会保险管理费用成本表和养老保险费计算

基本养老保险费用：由公司承担，每月每笔，公司先缴纳基本养老保险费。企业职工个人应按月缴纳养老保险费。计算公式如下：其中：养老保险费率=基本养老保险费率（费率)=基本养老保险费率×在职职工工资总额。每月平均可扣缴的数额包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。城镇企业职工基本养老保险由个人账户按照月缴费工资基数的1.2%确定缴费年限。工资总额和社保费缴纳基数上下限如下:8%,月最低缴费基数为当月工资。每月20日前，未列入工资基数的，从次月起补缴当月费用；纳入统计范围后3个月内补缴未计息期间（含利息）的滞纳金。

5、劳务费计算结果及原因说明

注：这个表需要每个员工都要填写完成。然后再给相关人员发送消息、邮件或者发邮件，完成支付。这里需要注意的是如果不是公司有相关业务需求的员工，那还是尽量避免的。否则会给企业带来不必要的麻烦。所以你一定要看哦~