企业成本计算方法有很多，根据企业自身情况，采用的会计方法也有很多，但大多数都是以公式为基础的。但是随着经济飞速发展，以及企业人力资源管理系统逐渐完善，很多企业已经开始使用 HR来管理企业人力资源系统。下面我们以人力资源报表成本计算为例介绍一下。如何将管理系统与 HR报表进行结合。

一、人员数量

企业规模越大，员工数量越多，那么成本计算就越复杂。如果 HR对数据进行处理时，不能够快速地得出结论。这时，就需要用到 HR人力资源报表人员数量报表。其实现在管理系统中自动生成员工劳动合同及劳动关系信息等数据，同时也可以通过管理系统设置多种人员类型并设置岗位，并且添加人员信息。将这些数据导入系统中后, HR即可根据历史数据，对各岗位设置工作流表，自动计算出员工的数量是多少。在分析过程中，通过点击“员工数量”即可实现自动更新系统中所记录的人员数量。例如该公司需要招聘40人，那么该企业可利用 HR人力资源管理系统录入 HR人员数量(20人), HR人员数量=岗位数量+计件工资人数+薪酬（万元)+出勤人数()=1240人！

二、工资成本

工资成本指员工的工资、奖金、津贴补贴等成本，包括员工工资、社保缴费工资等，是属于直接工资，直接计入员工工资。也就是企业向员工支付时直接计入的费用，包括直接发生的、以货币形式计量的各项资产或者负债所发生的成本，以及直接计入当期损益的各种费用。如直接增加收入、利润，或减少成本等等。而人力资源报表中需要与工资成本进行对比分析。我们可以发现：实际发放工资时不需要计算扣款日期；工资直接发放当月工资即可进行明细核算；其他项目则根据实际发放金额进行调整即可；例如：根据国家规定，部分地区实行企业工资总额“一式两份”或“包干制”。

三、培训成本

培训成本是指企业为了培养和发展员工，提供的岗位技能培训、专业知识培训、技能培训等非员工所需费用。具体计算方法:(员工入职起算时间/培训人次数)+(培训内容)+(员工参加培训成本/总培训成本）。培训费用=培训成本*培训人员数+每项支出多少。注：以上三个成本需要注意的是只有达到公司规定才能作为费用报销。

四、社保（生育）费用

社保费用报表成本计算公式：参保人数*基数（月)/(年度)*参保人数（人)=(基数单位，缴费基数）。缴纳比例=(基数÷30)*基数(%)。社保费用：单位缴费比例×应缴月数；计算方法:1.根据《职工生育保险办法》相关规定按照“用人单位与职工按月计发基本工资办法”办理。

五、折旧摊销

折旧摊销成本+借款费用。适用于制造成本中的厂房折旧摊销是指按规定的折旧年限（不超过5年）分次摊销，按不同折旧年限每年摊销，按照经济折旧年限不同而摊销时间不同。使用年限短的折旧年限长，平均折旧年限一般在15年以上，使用年限短的折旧年限长，平均使用年限长，折旧也是影响当期利润主要原因。固定资产：按其使用年限，可分为一般机械设备折旧和专用设备折旧。一般按一年折旧，不允许按二年折旧。根据实际使用情况分期折旧。企业在使用过程中，对于设备应按其实际使用年限进行摊销使用；对于机器设备，一般在每年计提折旧3-5次时为折旧年限，根据计提方法确定是否摊销，不同型号的折旧年限也不一样。人力资源报表成本计算公式：折旧摊销=(营业周期-折旧率）÷100=(6+3)÷4+30*10*12+15*10+2>20 t人工成本=30000 (元)*7-4 mm/年=919000元/人.1.折旧摊销是根据企业实际情况而确定的，对于固定资产来说，根据实际情况来定。

六、销售费用=(成本-营业外支出+税金)/营业收入×100%

销售费用是指企业为了满足销售需要而发生的各种费用，包括业务宣传费、劳务费以及其他费用等。其中，职工工资和奖金是与企业经营管理密切相关的支出。例如我们销售产品就会有提成金额和佣金金额的支出。属于销售费用类成本；员工薪酬福利；员工福利及其他相关的支出，包括各种奖金，津贴、补贴、福利以及职工为完成企业业务而发生的广告宣传、信息网络费用、购买商品发生的运费等等。