HR工作内容包括人力成本调查与核算，人力资源分析，人员培养管理及绩效评估。本文主要阐述人力成本这一概念。人力成本是企业为了实现生产目标而支付给雇员或服务人员成本，主要包括工资、福利等。在人力成本核算中主要有：工资、福利、绩效管理等。本文就通过对成本这一概念的阐述，使读者对企业人力资源管理方面理解有了新方法。

1.什么是成本

成本是一个企业运行过程中所产生的费用或支出，是企业成本构成的基础。如公司从一家企业到另一家企业所需成本，主要包括采购、开发、生产、财务、销售等费用。生产成本是指企业为了生产产品或服务而发生的各种成本支出（包括材料费、差旅费、修理费、水电费、房租、管理费等）财务成本是指企业为实现生产目标而支付给各种货币实体及各种不同类型应收款等所发生的费用支出（包括预提款项等);如为了达到销售目标或更好地为客户服务而支付给各项供应商或代理商所发生的费用支出、费用及相关费用支出等；为实现产品生命周期内销售收入目标而支付给各类销售费用、销售其他收入及利息等所发生的费用支出。人力成本是指为了达到生产目标或维持企业正常运转而支付给职工（或服务）成本，主要包括人员费用、人员绩效成本、绩效补贴等成本开支及其相关费用支出。

2.人力成本主要有哪些构成

工资是企业为了获得合理报酬而支付给雇员或服务人员的费用，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、福利等。这些基本工资、奖金、福利是对企业从事生产工作所必须报酬，通常与工资水平成正比；奖金是对员工进行绩效考核所支付奖励的报酬；福利是对员工生活提供必要保障或向其提供合理补助所支付的福利待遇。这些都是企业人力资源成本中最重要一部分。员工薪酬是以公司为单位，根据劳动者在企业工作期间的工作表现而确定的报酬，它与劳动者实际工资水平及相应福利紧密相关。因此说薪酬是人力成本中非常重要的组成部分。

3.人力成本与工资之间差异

人力成本中包括薪酬与福利费用、培训费用等。薪酬是公司对员工（包括管理人员和一般雇员）的劳动报酬，通常是固定的；薪酬与员工（包括管理人员和一般雇员）劳动报酬之间存在着明显差异：一般为一定比例，也有一定比例。工资收入一般是企业给员工支付其基本工资收入的总和；或者基本工资收入在企业总收入中所占比例较大时才有可能反映员工工资收入情况；工资收入对企业业务成本或经营成本具有反作用；对企业业务成本起到正向影响作用。而不同行业有不同影响因素，人力成本会受不同因素影响。工资就是我们经常说的“工资”，其中包括企业支付给员工工资以及支付给员工及其家庭（如公司对员工提供住房、教育等）工资；而福利则由政府承担。虽然在不同行业和企业里对薪酬与福利都有着不同规定，但对于员工而言，工资往往是与其在企业中地位有直接关系的组成部分。而人力成本则与员工在公司中的角色有直接关系。