人力资源成本是指企业在从事劳动力配置和管理活动中，在人力资本的形成、开发及使用过程中所发生的各种费用。包括工资薪金、社会保险、住房公积金、劳动保护、职工福利费用等。计算人力资源成本的基础是企业年度内部控制及管理制度。在生产经营活动的各个环节，对生产和经营成本都要进行控制，即要通过会计处理将成本计入主营业务成本或其他相关经营活动所发生的费用，并通过各项管理活动加以实现。

一、工资薪金

工资薪金是指企业根据生产经营需要，按照国家有关规定从工资薪金中支付给从事生产经营活动的职工以及为生产经营服务过程中支付的服务过程中发生的各种费用。包括工资薪金、奖金、津贴和补贴，以及与劳动合同直接相关的福利费等。工资薪金支出应在企业发生时计入管理费用。计算公式为：职工工资薪金——其他固定成本——工资薪金——业务招待费——与生产经营有关的其他支出和职工支付的其他款项——其他支出（不含销售商品、提供劳务等）——辅助人员工资；为正常经营支付的工资薪金；其他各项费用。

二、社会保险

社会保险是指国家通过立法或行政手段，规定或限定劳动对象在其工作单位和居住地之外为其社会保险的国家或社会团体及其雇员提供的社会保险。它是一种社会保险制度，在西方发达国家相当普遍。我国是世界上社会保险体系最完备的国家之一，其社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三大险种：医疗保险、生育保险。企业应按本办法有关规定缴纳各项社会保险保险费，从收入中提取，存入社会保险基金账户，或直接将该工资支出直接扣除社会保险费并从单位应扣缴金额中扣除。

三、住房公积金

住房公积金是企业职工工资的重要组成部分，属于国家的一项社会保险。住房公积金的缴存基数不能高于企业上年度本单位及职工上一年度月平均工资的2倍。单位应按有关规定向本单位职工及工作人员按规定缴存住房公积金，并按国家有关规定提取各项住房公积金。住房公积金属于非税收入，应在缴纳营业税、个人所得税后才能转回单位缴存地。因此，住房公积金应按工资总额10%扣除个人所得税后由个人负担。应设专门账户。职工个人不缴存住房公积金的，企业不按规定缴存住房公积金或少交住房公积金未使用但已达到退休年龄、未享受基本养老保险待遇、被收监执行；或已死亡也未受遗赠等情况下缴存住房公积金，企业必须按规定提取住房公积金，否则不能提取；同时，凡工资总额与住房公积金总额之比不得超过5%（含）也不能超过当地最低工资标准（如企业职工工资总额）。

四、劳动保护支出

指企业在从事劳动力配置和管理活动中，为保障劳动者身体健康和生命安全所必需的劳动防护用品支出。包括：劳动保护用品（如手套、防毒面具、防护服等）及防护用品制造企业为劳动者配备符合国家标准的劳保用品费用，按实际消耗数量计入生产成本。在生产经营过程中，会因为工作环境、作业条件发生变化所需安全防护用品等发生变化时需要调整使用，这时如果按照规定进行调整就是劳动保护支出（或称之为福利支出）。如：不进行调整则不能计入成本。

五、职工福利费用

职工福利费用，是指企业为职工支付的各项费用，包括：工资薪金、社会保险费、住房公积金、加班费等。职工福利管理不规范所造成的企业损失和员工个人因福利支出所引起的其他合理费用。如：工会经费是企业向职工提供的一种非工资性质的财务资助，按照会计准则规定须计入财务费用。职工福利费用包括企业为员工发放的各项福利费，应在发生时计入当期销售成本，不得作为当期税前利润。计入本单位营业外支出。以上就是企业人力资源投资成本中较多提及和注意的几个方面，从而有效地降低了公司人力资源投资热情、节约成本并促进了经济增长能力的提高。在进行人力资源投资时还应注意：在生产经营活动中产生大量的各种人工费用，由于不同类型人才拥有独立经济利益，因此，各企业应当采取合理的方法，有针对性地对劳动力市场进行控制和管理。