人力资源成本高是许多企业面对的普遍问题。在市场经济的条件下，只有经济增长了，才能使劳动者收入提高。经济增长的基础是劳动就业，但是当劳动力大量减少后，经济发展也会相应降低。在经济低迷的情况下，企业要增加人力成本其实是非常困难的。即使有很大一部分劳动者不再从事体力劳动，但由于工资水平较低、没有固定收入以及各种福利待遇较低而选择离开雇主。

1、我国的经济形势低迷，劳动力资源稀缺。

一方面，我国的劳动力资源供给总量持续下降，但另一方面，国内劳动力人口却在持续增加，从2000年的1.9亿增长到2013年的2.5亿，年均增长率为3.8%。而2014年1-6月，我国劳动力人口已达到2.4亿人。这意味着我国当前仍处于劳动力紧缺状态。当经济形势低迷时，劳动力流失现象就必然加剧，甚至会出现严重的劳动力过剩。

2、我国的劳动力就业困难。

据统计,2009年我国城镇新增就业人员1384万人，同比减少36万人。而全国城镇调查失业率为5.3%,仍处于较高水平。这说明我国已经出现了“用工荒”。国家统计局在今年2月发布2009年全国就业形势分析报告指出,2009年我国就业形势依然严峻，全国城镇新增就业人数创历史新高；城镇调查失业率5.3%,比上年提高0.2个百分点；城镇登记失业率为4.5%,比上年提高0.7个百分点。劳动力需求与工资水平不断提高的矛盾越来越突出，同时造成劳动力市场供求矛盾日益突出。据《中国统计年鉴》记载,2010年我国就业形势比上年更加严峻,2010年我国城镇新增就业人数为1121万人，比上年减少了75万人;2011年全国城镇新增就业人数为1121万人，比上年减少36万人;2012年全国城镇登记失业率为4.3%。但是由于农民工的工资水平低于城镇居民收入水平和企业所需人手水平等原因造成了就业压力日趋增大，所以我国劳动力失业风险在加大。

3、企业招聘成本高，劳动费用高。

在经济不景气的情况下，企业招聘成本比往年高，在招聘员工时面临着更大的压力，用人成本的增长趋势越来越明显。在传统招聘方式中，很多企业对员工进行甄别工作，不一定每个人都适合这家公司，也不一定每个员工都有很好的工作业绩。由于大部分雇主对员工的要求比较低，因而无法招到合格的员工。另外在经济不景气的情况下，企业招工困难、劳动力就业压力较大等因素都导致了招聘费用在不断增加。因此，虽然企业人力资源成本逐年降低了，但由于员工流失率升高、岗位流动性增大等原因仍在不断增长，导致劳动者流动率居高不下，出现人才回流现象，同时也带来用人成本升高的情况。

4、经济低迷，使得人才招聘成本更高。

许多企业面临的首要问题是招聘成本。随着企业规模不断扩大，招聘成本也会相应增加。据统计，在所有规模以下的企业中，招聘人才费用占总费用的比例为18.9%。如果不是受到大规模裁员、员工流动等因素影响，这种状况会持续到2023年。这是一个恶性循环，人力资源成本不断上升才是根本原因。