人力资源成本主要包括工资薪金、社会保险、福利待遇、住房公积金、培训服务和员工福利。本文以工资表目录为基础，整理了成本表目录索引。如有遗漏，欢迎补充！本报告提供的部分资料来源于各企业官方网站及人力资源领域专家意见收集编辑整理。在进行薪酬成本核算的时候，可以直接参考“人力资源成本”这个表格，并且每个项目的内容也是在“人力资源相关成本列表”中。本文仅供学习交流之用，如需详细了解相关资料请百度搜索！点击右上角小程序免费下载！欢迎大家评论或者私信交流~!获取更多人力资源相关知识！更多咨询!!

一、工资薪金

工资薪金成本项目表1-10工资薪金费用科目及明细：“员工工资薪金”列于“成本分项”，包括：薪酬、津贴和补贴，其中有员工的工作环境及其所需的基本设施（如食堂、职工浴室）及设备、办公用品等。包括与员工相关而发生的其他费用，如：差旅费、伙食补助费、公务费、工作餐费）。员工福利包括：补充保险的费用（如生育津贴和赡养老人福利等等),其中还应考虑到购买商业意外险等。基本工资，包括基本工资；津贴发放补贴；加班加点补助；工伤保险待遇等。另有企业应对员工给予的特殊帮助及补偿。“管理服务”列于“办公设备”中，包括：个人学习培训和辅助、办公设备购买费用、会议费、差旅费报销/其他支出（差旅费）等。

二、社会保险

社会保险是企业在劳动关系建立和存续过程中，根据国家法律法规和国家政策，为职工缴纳的保险费。具体包括养老保险、工伤保险等。其中，养老保险待遇主要包括退休人员养老金、失业保险金和工伤保险金；失业保险金按月发放。另外，企业还应当根据企业工资总额占职工个人工资比例合理确定缴费基数。企业职工月工资总额不得超过国务院规定标准；企业职工月平均工资高于本企业职工平均工资2倍的，按照比例增加职工月平均工资数额；职工月均工资300%高于本企业职工平均工资3倍人数的部分，企业应当按照月工资总额的300%支付给职工。超过部分，由失业保险基金和工伤医疗基金按照保险合同约定支付。其中，超过部分计入企业职工成本；低于职工工资的部分按照职工工资总额的2%计息。保险费计入企业当期成本（基本养老保险部分);属于单位应缴纳部分的利息计入企业其他各项成本。

三、福利待遇

福利待遇是指企业为满足职工的需要，按照规定的标准，支付给职工或者其法定代理人的费用，包括：住房公积金：医疗保险：员工自缴；社会保障：企业为员工缴纳的五项社会保险和住房公积金；其他：各种福利补贴，如生活补贴。医疗保险、失业保险；医疗保险职工自费部分。其它费用，包括住房公积金或者补充医疗保险；职工上下班交通补贴；职工生病住院医疗补助；工会会员会籍代扣及福利补助。其他企业规定中可计算的各种企业费用。