1. 基数区间:通常可在当地上年度平均工资的60%-300%之间选择,如60%、100%、300%等档位。
2. 缴费比例:按20%缴纳(企业职工养老保险),其中8%计入个人账户,12%计入统筹账户。
1. 经济能力优先
2. 长期收益考量
```退休上年度平均工资 × (1+本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%```
缴费指数越高(如100%档),未来养老金水平越高。
1. 变更流程
2. 灵活调整:可随时因收入变化停缴或恢复,缴存比例和基数也可动态调整。
建议根据当前收入、未来预期及退休规划综合决策,优先确保持续缴费能力^[1][3][6]^。