人力资源成本表目录是关于招聘成本，员工薪酬，社保费用，绩效奖金等内容的表。目的是为了全面反映员工在企业的工作情况。主要包括工资薪金、奖金、津贴和补贴，福利费、社会保险费等。人力资源成本表目录编制格式如下：表格目录1公司人力资源成本控制目标成本。目标成本是指由企业经营需要确定的各部分费用支出所构成的企业总体的成本。

1、员工工资

工资薪金是指企业为保证员工基本工资按时足额发放而发生的各项应支付的费用。(1)基本工资：是指企业根据本单位的工资水平，按规定从劳动者本人工资中直接扣除的货币形式应发部分；以及按照国家规定计发的其他劳动者工资，职工福利费及其他规定扣除后归企业所有的应付各项费用。(2)绩效激励工资：是对在企业中完成规定任务而取得奖励的经济利益性报酬部分。通常由多种形式组成，包括货币形式，有价证券形式等。该部分包括奖金、津贴以及补贴等不属于工资范畴的其他收入形式：如：公积金等。(3)工龄薪金：它是由劳动者根据其在企业中的劳动时间计算出来的。按月或按季（年）平均计算得出，是用人单位依据劳动者工作年限确定的工资标准，扣除必要的各项费用后计入企业当期成本，它还可以反映劳动者工资水平和社会平均工资水平的差距情况。

2、各项奖金

企业应按企业效益发放奖金，的发放原则是能创造利润、保持利润增长、鼓励发展，并使企业正常运转的。企业发放奖金时首先要将其确定为企业成本。企业成本核算过程中主要根据薪酬方案制定本系统薪酬结构标准和薪酬方案并经过广泛征求意见后确定为合理的薪酬方案。对基本薪酬、奖金（含超额奖金）实行按劳分配为主，兼顾其他形式分配的原则。奖励机制包括岗位工资、技能工资和劳动报酬；社会保险费；住房公积金；奖励工资等具体内容。主要通过发放现金、实物进行支付。绩效工资是用人单位根据所完成生产经营目标和所承担重任而给予职工物质利益以及精神方面成果评价所给予一定数额工资以外奖励活动，主要是对工作完成质量给予评价和奖惩。

3、社会保险及福利费用

社保费用的来源主要是社会保险费用。其中包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。企业为其职工缴纳的基本养老保险和基本医疗保险由企业在基本养老保险、基本医疗保险、生育保险制度中按照规定比例缴纳。其中：失业保险由企业在支付给职工时代扣。个人缴费部分由本人负担。企业缴纳部分由职工从单位代扣代缴个人所得税，由税务机关代扣代缴。住房公积金。

4、绩效奖金

绩效奖金，是指根据企业经营目标，结合企业人员工作特点，按照一定比例确定的对特定企业职工发放的奖励支出。一般由工资总额中绩效工资部分构成。一般包括：工资总额中占总成本百分比60%左右，以员工绩效为考核依据，实行按月、按年等形式发放给员工的奖金形式奖金的性质是由企业的生产经营状况和经营业绩所决定的，用于企业确定其工作业绩所规定的基本人员的绩效等级，绩效结果与分配给职工的工资是直接挂钩的，但不直接发放给劳动者时必须按规定到人事部门办理审批手续。发放对象是直接从事生产经营或者管理人员，如从事生产经营工作，取得一定绩效或业绩，符合奖励条件，按月领取奖金。在发放奖金时要经人事部门审查同意后，方可发放给用人单位。不得随意调整档次、提高发放标准或其他损害本企业名誉和利益的行为。应依法承担相应责任；经有关部门批准后方可执行；要严格执行绩效奖金管理办法。

5、员工生活所需，办公用品费用。

包括员工就餐、住宿等费用，以及员工办公用品的费用。食堂属于公司公共支出性质。对于员工集体的生活费用，公司有统一采购计划，但并不统一向地方政府和社会采购。因此，企业需要进行资金的周转。以满足广大员工日常需求为目的的办公用品费用。包括工资福利支出、劳保开支、工资薪金、福利津贴及补贴支出等内容：主要指由公司职工个人或其他组织为其生产、生活所需而发生的各种费用，包括但不限于各种职工福利费。应由企业负担而由单位或个人负担的部分等成本费用；如固定资产更新所发生的支出等和其它业务支出。