人力资源成本率是衡量企业人员支出费用与工资费用之和的比率，用它来衡量企业人力资源的使用效率。人力资源成本率是指一家企业在一定时期内人力资源的投入产出比。它既反映了劳动力向工作岗位流动对整个员工工资收入产生影响的程度，也反映了当一家企业在一定时期内主要从事劳动，其所需要花费的人力成本占其全部直接管理费用总和的比重。

1、工资与报酬

工资和报酬是反映劳动力生产价值的主要指标。它的变化直接影响劳动力的就业状况和工资水平，因此影响企业员工平均工资水平的高低。衡量工资与报酬的指标有两个：①公司提供给员工的工资水平；②社会保障水平；③个人劳动报酬；④公司支付给员工的现金或实物。这两个方面构成了劳动报酬。劳动者获取报酬的程度将直接影响企业对其所在单位的利润分配水平及其工作环境，直接影响员工绩效水平和满意度，进而影响公司的竞争能力和经济效益，进而对社会稳定影响。劳动力市场价格将直接影响到劳动力市场上居民收入水平，进而影响到劳动者从事生产劳动的时间收益，影响职工个人收入并对其劳动能力产生直接影响和转化为经济效益。因而必须把劳动者收入水平看作是经济增长最直接最有效的激励政策。

2、社保及福利

社保及福利，是一种能为员工提供稳定、安全的工作环境，增强员工的归属感的手段。它是衡量企业是否为员工缴纳社会保险费用的一个重要指标。另外，社会福利对企业也有一定的影响。例如：工伤保险等等对企业员工来说都是一笔很大的开支。

3、福利企业在其生产经营活动中为实现人员工资性收入所付出的费用，包括工资费用，职工福利费，津贴等

福利企业在工资总额之外所发生的费用，如个人保险费、福利费、工会经费和职工教育经费等，在计算工资薪金时应予以扣除。一般来说，劳动者付出了一定数量的劳动取得了与付出相应的报酬。人力资源成本包括人工费用、管理费用，即企业直接产生的各种费用，以及企业利用这些费用所支出的费用。是由于员工为生产经营活动所需付出的成本（通常包括：工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利）和应由企业主支付并通过工资发放等各种方式支付给员工的现金或实物。在实际操作中还存在一些企业将员工工资与“应纳税所得额”相比而漏报或少报这一现象。我国现行税收规定中，未明确规定要在职工工资之外额外支付给员工的福利待遇部分称为薪酬，在没有按照规定缴纳社会保险之前也属于个人所得税范围以外的福利费或工资等等。当然也有企业完全不用支付给工人工资而直接用于补充这些人项福利支出就叫做“为员工支付的费用”。

4、企业在生产经营过程中所发生的各种有关费用，如培训费，办公费，差旅费，水电费等支出。

所谓工资费用，就是职工工资，这部分费用包括单位缴纳及应由职工个人缴纳的部分，或员工本人直接支付的费用等。其中一部分属于管理费用，由企业所有者直接承担或转移给劳动者个人的部分。其中职工工资占企业工资总额的30%以上属于工资收入成本费用占比较高；而70%以上则属于人力资源投入比较大、风险比较高等不适合作为工资水平确定原则的部门。此外包括各种福利和保险等也都要计入成本之内。同时还包括一些间接费用如职工福利在内。

5、劳动时间、劳动强度和成本投入等；

在劳动时间方面，按工作日计算，工资总额与劳动力市场价格不挂钩；劳动强度，根据劳动者的劳动强度和工作时间计算。以每周工作5天为例（我国的劳动法规定每周工作时间为36个小时),按每小时6元计算，每人每天需工作10.8小时，计算出1个月（按月计算）为188.7天，则每周工作时间为78.7小时。平均每周工作8天，每天工作12小时；每天工作22小时或每周22小时；每月平均工作时间为404.5小时；每日工作8小时；每周工作总天数约为155天；年平均工作时间为533.7天，即7个工作日。扣除法定节假日，公司内部人员加班，其中节假日加班不计在内；另外有些公司在工作时间以外，需要工作两天，其他都不计算在内。