人力资源成本率是根据企业的人力资源配置情况来计算企业人力资源支出的平均额。它是将每个企业所需要的员工总数除以一定的比率，得到一个数值，就是人力资源成本率。它反映了企业在一定时期内所要支付的所有费用支出总量与总成本之比。其中，成本总额=(工资总额+福利花费+社会保险支出+其他开支）÷1×比例数（计算公式为：应发工资-劳务派遣费用-其它开支–其他收入、费用）。

1、用工人数和工资

工资总额，是指企业在一段时期内用于支付给员工的工资总额，包括各种福利、津贴、补贴、奖金和各种津贴等。福利支出，指在生产经营中为职工福利支出和为职工支付的福利支出。它既是成本，也是效益。它是衡量企业生产经营成本及其变动情况的重要依据。如果一个企业全部员工都为员工工资水平很高，则说明该企业对职工福利水平很高。

2、平均在职员工数

这个数字也是反映一个企业当前所需要员工数量的一个指标，它与总费用支出总额有关。它是指在一定时期内一个企业的实际最低工资总额和所需平均在职人员总数之和。通常情况下，当一个企业所有的员工总数相等时，计算到所有员工工资总额所需要的员工数往往比员工数多。然而如果把所有员工平均起来，实际上有可能达到某种比例。因为某些因素使员工数量比实际所需员工要多。但是，如果能够将员工增加到所需要更多的量就有更大几率降低了其他方面、对企业有利。因此，有些行业为了增加生产而对其员工增加。

3、人均薪资水平

工资总额是指企业的员工人数除以员工总数，也即每名员工实际到手的工资水平，它主要反映企业对员工需求的反映。工资水平的高低并不能反映一个企业经营业绩最好和最差之间的差别，但它是衡量管理水平的一个重要指标。因此，在一定时期内，员工平均工资水平就成为企业成本费用的指标。对于大型企业来说，一般是以年为单位来核算，对于一般企业来说，以工资总额除以员工人数作为一种基数是比较合适的。

4、工资及福利支出计算方法：

企业工资总额=雇员工资总额×(1-社会保险支出+附加福利支出-工资总额）×比例数，其中：社保费用是指企业为员工缴纳的各项社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等基金；企业支付给职工的福利费是指企业向职工支付且在职工工资中列支的福利支出。此外企业还需向员工支付加班费、绩效奖金、津贴、补贴、工伤保险费、住房公积金等。社会保险支出应由本企业在在职职工缴纳工伤保险费和失业保险费中列支。

5、计算公式

计算人力资源成本率，首先要计算出企业每一个员工的工资总额。企业的员工总数除以员工总数，就得出该企业的人均收入，计算出员工工资总额后就是企业的人力资源成本的总额。其中包含了所有的成本和费用，包括员工福利费用。如果你公司经营中出现员工不能按时发放工资比公司规定要少20%或者其他情况，可以采用这种方法来解决问题。

6、计算时间进度及结果的统计和分析工作任务的完成情况是否符合规定以及是否达标。

我们可以先计算人力资源成本率。在确定了相关费用的计算方法之后，接下来就是计算过程了，我们可以按照以下步骤进行:(1)先算出每一个员工所需要的薪酬，一般一年就是4000-5000元不等;(2)然后通过计算得出最终的成本费用数据。因为人力资源成本率只有一个数值，所以我们可以参考这个公式估算出来的结果来决定人力资源花费是多少；当我们知道了该怎么办以及员工对此是不会在意的时候，这一点我们就做好了。对于新入职的员工可以在入职之前就把自己需要做的工作内容计算出来，然后再通过这个公式进行测算。最后我们也还算一下最后完成了多少工作任务？还是有很多人都不知道吧，那就请咨询公司帮忙算算一下吧：在进行成本率计算时，需要提前对所需要费用和比例之间进行一个测算，然后得出结果。