关于人力资源成本的概念，是以劳动生产率为衡量标准。所谓劳动生产率，是指劳动提供产品的单位时间内所生产出更多产品的价值和数量。劳动力是在一定劳动时间内所生产的产品数量和质量中最有价值的一个因素，而其成本则是指劳动力在一定劳动时间内所投入的所有资源当中最具价值和价格水平最高的一项。人力资源成本包括生产消耗与劳务费用，其中主要包括人员工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金这五大方面。
1.你是否考虑建立一个公司的员工福利，包括社会保障和健康保险？
A.对我来说，公司员工福利包含五险一金是必要的，如果有需要，也会考虑。B.根据实际情况来决定，并没有明确的要求。C.如果有需要（如医疗、生育、工伤、失业）会优先考虑。
2.你是否考虑实行更高的薪酬和更大的福利。
我希望这样的薪酬体系能够让员工对自己的工资有信心，同时还可以促进公司的发展，并且让他们觉得生活没有那么的困难。对于我们这样的服务行业来说，薪酬水平是很重要的。在我看来，福利越大或福利越高，企业就会给员工更多的福利。福利是一种激励手段。它不是一种形式，而是一种目的。我们更多的是通过福利制度来帮助我们的员工增加收入并提高他们对工作的积极性。
3.你是否考虑建立员工福利基金或提高员工收入？
A.我没有这个考虑，没有这个打算。B.我是第一个把福利基金给员工，带来了最大的利益。C.公司财务支出成本控制良好。D.我对公司所有部门，每个部门都有明确的福利标准。E.我认为福利是提高企业效益的一种手段。F.如果我们能不断增加福利基金和提高员工的收入，将对企业有积极的影响，能减少企业经营的压力。
4.对于公司目前的现状你有什么看法，有什么建议？
A.建议公司加大培训力度和培养员工技能。B.建议建立工资合理的分配机制，使员工在其努力工作的同时获得合理的报酬。C.建议采用奖励制度，提高工作积极性，保证业务的稳步发展。D.建议提高公司福利待遇。E.建议建立企业文化，提高内部凝聚力。
5.对于以下问题，下面列出你认为应解决的最重要问题以及解决方案。
A.员工薪资调整，公司应如何进行人才储备？B.员工工作绩效考核与绩效奖金分配？C.员工工龄计算，公司应如何进行人力资源管理？D.员工公积金发放，应以什么方式发放？F.提供免费住宿，公司可以在哪里建设宿舍？
