员工的工资，人力资源成本中是最重要的部分，包括了各种福利、补贴和奖金。员工离职的时候需要办理离职手续，进行一定的资产转移手续，一般包括劳动合同、社保凭证、工资卡及工资条。但是公司有各种补贴或者奖金等等这些东西一般都需要员工在每月月初缴纳的工资。在办理完这些之后是需要按照一定标准去发放工资；这个时候就需要做绩效奖金。员工的月平均工资也就是一个月的工资，奖金要用到一个大客户身上。那么这种情况下作为公司可以计提吗？如果需要的话可以把这些款项计入到员工的工资里。接下来我们来看看这个题吧！题目: A.有公司让员工进行每年一次体检（如体检),对于每年一次的费用来说应按以下数额分别列支:()/200×60%=(12000-6000)=8300 (元）在2017年企业所得税税前扣除限额内按比例进行分配。

1.某公司的职工体检费用为1000元，其中费用为200元的项目，在2015年6月1日前应该扣除，则应将全部费用从支出项目中减除。

B.某企业职工体检项目费用为300元，其中费用为200元的项目在2015年6月1日后应由个人承担。则此项可扣除金额如下:(100-200)=500元C.有个职工所在岗位的职位已经发生变化，根据该职位要求必须至少一人参加体检，所以由人力资源部提供体检报告单，对其工资总额和保险金额均进行调整。在此基础上，对企业所需的员工培训及教育培训等费用应计入企业工资薪金总额。请问该公司的这种情况应该如何计算呢？解析：员工的保险金额如下: B=1000-800*40%=7500 (元整)=3600 (元),根据上述两个案例可知，该公司给全员派发奖金有两种方式：一是将其作为员工绩效奖金发放；二是奖金分配。假设公司每年有2个年终奖，分别计算：①由企业发放的。其中1000作为项目成本,500元作为职工福利费;2000为年度进行一次体检（如体检);2000/200=500÷600 (万))+2在2017年企业所得税税前扣除限额内按比例进行分配。解析：应记入成本会计科目。

2.员工所患疾病属于一般职业病。

公司应于每年的4月1日至12月31日内向员工支付医疗保险费。如果员工没有享受到这项福利，可以按照如下比例从劳务费中列支：1000-600=3600 （元）。解析：《企业所得税法实施条例》第十七条规定，企业所得税法所称其他所得，是指企业发生，并由企业所得税源泉扣缴机构予以扣缴义务人代扣代缴的税款。企业应当在扣完应纳税所得额后，向扣缴义务人按规定退还应纳税所得额。因此，只要符合个人所得税相关规定，其所得计税所得额应当是实际所得额。因此可以从企业所得税法中所称应税所得额。其中个人从事国家规定的职业所发生的费用可以在计算应纳税所得额时扣除。但是需要注意的是如果员工所患疾病属于工伤类型的话可以按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受工伤保险待遇。不属于工伤范围或者应由劳动者个人承担的费用不能在税前扣除。所以我们应该将该费用计入员工工资里。这样我们就可以把员工在医疗和失业方面的费用扣除的话就不会太多了。所以按照企业所得税法的规定来进行计算的话应当按照上面讲到的一些成本来列支！

3.按照国家规定，从职工带薪年休假中可扣除的部分不包括：

a.职工因公外出、出国（境）学习或者培训而取得的讲习费；b.国家规定的职工福利费；c.按照工资总额的一定比例从年休假中扣除。答案: B.解析：根据税法，企业从职工带薪年休假中可以扣除的假期包括当年已休年休假；依法享受带薪年休假假的工资薪金所得。但是根据“职工应当享受的年休假天数”计算得出休假天数=(全年应当享受的带薪年休假天数-本人已享受的带薪年休假天数）×职工全年应当享受的带薪年休假天数。其中，法定休假日、休息日不计入年休假假期。也就是说，职工累计工作已满1年不满10年的将视为年休假5天；已满10年不满20年的职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的职工年休假10天。因此，根据上述计算可以得出如下公式:20 (天)/10×(10-10)=2000 (元）