说到人力资源成本核算，很多人都会联想到成本的概念，但实际上很多企业对其并不是很了解，它是一个很大的概念。人力资源成本其实也是以其员工数量作为参考指标，对员工所提供的服务进行核算。人力资源成本并不仅包括在工资、福利支出、社保等方面，而更多的还是企业经营所产生的间接损失。因此，其在财务核算中也属于间接费用。那么对于这些直接开支呢？我们应该如何进行分析？下面我来给大家讲解一下：因为直接将人力资源纳入到经营管理体系当中了。所以会涉及许多相关数据或公式等，这些也是企业一定要注意并能进行相应调整！
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一、成本核算
(1)工资的形式主要是各种奖金、津贴等。(2)社保：由员工个人缴纳。其中社会保险包括基本养老保险金、基本医疗保险和基本养老保险。其中住房公积金每月缴存额为当月工资的8%。对于上述各项的社保费用进行分摊。(3)劳保用品：职工日常福利费（含社会保险）包括养老保险、生育保险。个人承担部分按照有关规定计算。
二、直接费用
直接费用是指直接由员工直接向企业支付的各种费用和支出，主要包括：工资、奖金、津贴和补贴、福利、保险、住房公积金、差旅费、培训费等。当然了除了这些之外，还有一些其它的费用。包括各项间接费用（如社保、公积金、企业年金、职工福利、劳动保护费用等）和内部开支等方面支出。比如：个人薪酬、企业为员工发放的福利、工资、奖金、社会保险、住房公积金等。直接费用在企业应归属于员工成本科目来核算；其直接支付给员工的费用（也就是需要进行人工成本核算的),以及员工自行承担的费用（如工作场所设备购置、劳保用品、员工服装等);包括由员工个人缴纳社会保险、住房公积金等。所以我们将他们归为直接费用类。主要包括：工资、奖金、津贴、补贴、福利费、工会经费、住房公积金等相关费用和福利支出。对于这些费用可以通过直接列支和通过其他方式支出实现。所以在分析成本之前，需要先对人力资源成本核算流程以及相关项目进行深入了解，这样才能合理应用人力资源成本核算及分析。今天的讲解就到这里啦！
三、企业应承担的法律责任及税务问题解答
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业不得违法解除劳动合同，应当为职工缴纳社会保险费。企业因违反劳动法律、法规而被工商行政管理机关处以责令停产停业，或者由工商行政管理部门吊销营业执照的；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由县级以上人民政府劳动部门给予警告，可以并处五百元以下的罚款。《中华人民共和国税收征收管理法》第三十八条规定：国家实行社会保险制度。单位和个人必须参加工伤保险，缴纳社会保险费。用人单位和职工必须参加失业保险。国家实行基本养老保险制度，企业应当自职工劳动关系成立之日起三十日内为其向其本人支付的社会保险费完成办理参保手续时间届满未办理退休手续但有继续工作能力的，企业应当依法为职工办理退休；未办理退休手续的，可以向当地县级人民政府劳动保障行政部门申请享受社会保险待遇。《中华人民共和国企业所得税法》第三条规定：“本法所称劳动报酬，是指用于直接支付给劳动者的工资、奖金和福利以及与此相关得其他福利费。”而社会保险则不属于企业缴纳范围。因此就可以在一定程度上降低用人单位和员工产生雇佣关系所支付的薪酬成本而缴纳了个人所得税，这是对劳动者行为的法律约束及道德责任；但是作为一种工资形式，还是有很多人在使用。如果没有办理社保手续的话，那么对于劳动者来说会有很大风险存在。下面为大家详细解读。
四、人力资源成本核算分析方法介绍
人力资源成本核算分析方法，在进行人工资源核算的时候，其核算分析的方法主要有以下几种：分项法：分为基本科目的核算和分析科目，基本科目主要包括：工资、奖金、社会保险、住房公积金等。这里要注意的是：计算工资以及社保费用支出要严格按照每月的实际工资进行缴纳，如果社保缴纳不及时则会影响到员工的福利待遇。发放基本工资：员工所领取的基本工资是一个计算公式中最重要的一个部分，所以一般会在员工的工资中加入工资福利项目。社保费用：企业应按照《企业职工基本医疗保险暂行办法》以及《关于补充养老保险费有关问题的通知》等相关规定缴纳各项社会保险险种；参加职工基本医疗保险人员在参保缴费时缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费由用人单位按照有关规定给予缴纳。个人应当缴纳社会保险费。如遇职工缴费中断情形确需继续缴纳社会保险费的，应当先在原缴费基数上增加相应金额后缴纳税款；如果延长缴费时间则应当重新计算缴费期限；缴费期间内中断缴费后缴纳基本养老保险费或者基本医疗保险费的期限为6个月。对未缴纳社会保险费或者不能按时缴费的职工停止计发工资。补缴后仍不能补缴前欠缴的社会保险费并且欠缴应缴税款超过规定数额时，由县级人民政府以国家规定的其他方式给予社会保险费补偿。同时规定补缴时滞纳金缴纳期限届满时仍未缴纳者的滞纳金应当予以补足；对欠缴养老保险费的个人和单位可以处二分之一以上、百分之十以下罚款；对不缴纳社会保险费而且数额较大或者有其他严重情节的企业由其上级主管部门责令限期改正。逾期不改正或者情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任；根据国家有关规定处以罚款；劳动者本人可以自担损失；由用人单位负担时，可以责令用人单位暂时停止支付或者缓发工资和社会保险金。而对于这些费用是在职工缴费后还是没有按时缴纳而造成未及时补缴将导致单位依法承担违约责任或者是被要求退保以及部分拖欠工资的情况发生都是不合理行为。因此很多企业常常会采取以下方法来规避风险：对未
