我公司是一个大企业，也有小企业，但是都是以盈利为主，而且还是那种劳动密集型企业。所以我们也就需要不断的去更新设备来提升我们自身的能力。随着时代的发展，对劳动力质量、工资待遇等方面有了很大的提高。而公司里面又分为以下几个等级：初级和中级：一级；高级：二级；五级：那我们怎样才能知道我们公司是一个管理体系呢？现在就给大家讲解一下吧。首先就是对咱们的薪酬进行核算。人力资源成本有如下几个部分组成：劳动力成本、员工工资、福利、员工保险以及其他费用等。

一、劳动力成本

劳动力成本主要包括劳动成本和工资。主要包括工资、社保、公积金以及五险一金，这都是由企业内部的各项支出来支付的。所以说，如果我们在公司里面要想降低成本那么就要选择最低一级的员工。对于这种级别的员工来说，最重要是他能够为公司创造利润。而且也不能让他们随意离职，因为企业是要为我们提供更多的价值，从而带来盈利。那么就需要降低劳动力成本来帮助自己提升效率。所以我们都不能偷懒，也必须提高自身的工作效率。而且可以将员工进行分类，针对不同分类来进行分配和管理，这样才能更好达到最终的目的。另外我们还需要根据自己情况进行合理地安排好工作时间。

二、员工工资

员工工资包括基本工资、津贴补贴、奖金、特殊情况下支付的住房补贴。每月按照当月正常发放。如当月离职则不发放；每月按次发放。每季度发放一次，发放周期为12个月。工资每月结算。每个月都会有一次发放福利费用，所以工资=基础工资+奖金+福利+其他奖金+五险一金+绩效=(N+ X)×100%。

三、福利

福利，也就是咱们常说的福利。我们公司有一项福利，就是为员工提供每年两次的体检机会以保证员工的身体健康。另外，公司还为员工提供节假日带薪休假等其他福利。那么，福利费用我们可以通过以下两种方式来核算：第一种：员工个人根据自己的需求来决定是否为自己提供福利。第二种：对于这些福利支出来说也是非常有必要在企业中进行费用支出。毕竟我们作为员工的权益保护是不能少的，那我们怎么样才能保障他们得到更好的保护呢？当然还是要为自己员工购买一些保险之类的。如果发生意外的话呢？他们还可以获得一定的经济赔偿~比如医疗报销等等……这些对员工来说都显得很重要了哦。当然了对于员工而言福利也是非常重要的哦，但是要注意了一下就是尽量减少福利开支。