前言：人力资源成本核算的核心就是按照国家政策规定，将劳动工资、社保缴纳情况和员工工资等项目进行合并计算，得出全年的总薪酬。主要包括：工资薪金，福利费以及工伤医疗保险费用和福利费用等。公司根据国家有关规定计算缴纳社保的人数，社保缴费基数以及比例。所以需要通过一系列的人工成本才能核算出来。

一、基本核算流程

从上表可以看出，公司为员工购买了医疗保险、失业保险等。在计算薪资时，需要将员工的个人信息，社保缴纳情况与工资薪金相合并填写，然后通过一系列的计算就可以得出员工全年的总薪酬。例如：员工月工资为8000元，那么在计算职工平均工资的时候可以按照月初和月底的正常发放，在每月月底根据年终总薪资进行调整。然后乘以月平均工资来进行计算。由于工资结构与薪酬相关。所以每月需要将实际薪酬中的员工奖金数进行明细核算，然后通过其他科目核算。

二、编制原则和方法

人力资源成本核算应坚持客观、真实、准确、完善的原则，通过计算，分析确定各人员的劳动报酬、各项社会保险费交纳情况和薪酬项目。编制方法采用成本分类方法：根据工资薪金总额占员工总劳动成本的比重，按照比例进行分配，给每位员工的成本标准是多少。然后以人力资源成本法进行分配，最后将各个岗位的人力资源费用分配到每个人的手里。本成本核算结果只能反映公司的人力资源整体成本。

三、计算公式编制

员工在离职时，要将员工的出勤情况和工资薪金合并计算。需要将每个员工的出勤时间，薪资金额，加班费以及其他费用和福利等进行合并计算。如果需要增加员工在年度工资总额的时候，要把这些增加部分计入到工资总额中。每个月要单独计算，如：工资总额是20000元，那么这些费用就是：工资总额×120%×月×12个月-2 （月）×月份=15500元。公司按照上述公式进行工资总额和社保费用的计算后，可以按照以上公式将相应数据进行加总或者减去不需要扣除的项目。

四、报表样式表及内容描述

成本报表样式表如下：表格名称：人力资源成本报表样式表数据汇总及分析表格：附件：员工手册、考核方案及相关政策规定与标准。

五、说明：社保代缴缴纳金额及比例的计算

1、根据公司实际情况，选择适合自己公司的社保缴纳基数和比例，按照国家规定缴纳。2、一般工资为:4000元/月（根据各城市社保基数计算）。3、根据员工人数每月工资（社保代缴金额）的12%计算；4、员工实际薪酬的代缴比例，员工个人承担部分的计算方法:(1+12%)*12/12=17000元人民币；5、社保费用的分摊：对于社会保险缴费标准为，实际按每个月标准发放给工资薪金人员每人每月300元。6、社保缴纳基数参考：公司每月工资额×社会平均工资（职工工资总额）×5%=17500元。以上计算，根据实际情况调整或者确定，也可以根据当地实际进行调整。