人力资源成本是企业在人力资源管理中一项非常重要的成本。人力资源成本包括薪酬成本、员工福利和离职成本。在人力资源成本中，薪酬成本是工资薪金总额中除工资外的所有费用项目。根据计算结果确定各项费用。人力资源成本在各个企业的成本构成中占据重要地位。人力资源成本核算方法有多种，其中成本法核算人力资源成本是最常用的一种成本核算方法。但人力资源成本不同于一般财务成本，人力资源成本具有广泛性和复杂性。在实际工作中，人力资源成本核算方法较多，由于企业间信息不同且数据相互独立，在核算时往往会出现较大的差异，导致不同方法核算结果大相径庭。

一、人力资源成本核算方法选择

具体方法是将人力资源成本核算工作由过去的对人力资源进行直接和间接耗费逐渐转变为对劳动力创造价值和为劳动合同等直接耗费这两种方式的结合。2.计件工资法：这种方法对于各类企业而言，比较普遍且最为有效，但对于人力资源成本核算所用到的各种数据资料，其计算结果存在较大差异。3.定额工资法：这种成本法主要是用来对企业生产经营中所需要的各种人力资源进行核算。但定额工资法的计算结果往往比较复杂繁杂且有较大差异，这可能会导致这种成本法所能计算出的相关数据具有很高含金量和参考价值。

二、人力资源成本的分类

人才成本主要包括三部分：一是为引进人才所需的费用，二是留住人才所需的费用，三是为引进人才所需的长期投资所需的费用。按照企业对人才的要求，可以分为高精尖人才和中精尖人才两大类。企业将高精尖人才用在企业最需要帮助的员工身上，其成本自然较高。中精尖人才一般指经过教育培养，拥有一技之长并且拥有一定工作经验并愿意为企业贡献力量的人员。目前不少企业对于中精尖人才费用在人才成本中占比较高，因为他们拥有更好的发展前景和更大的发展空间。企业中最需要重视的就是人才成本问题，但是随着经济发展程度日益提高以及相关政策法规力度逐渐加强，人力成本问题逐渐受到重视并逐步得到解决。

三、对不同行业人力资源成本核算方法的选择

根据《企业会计准则第28号——企业支付》规定，支付给职工以及为职工支付的现金或者薪酬必须与所提供的服务相匹配。因此，人力资源成本核算方法也是非常多的，不同行业对成本核算方法的选择也不尽相同。一般来说，财务方法主要采用成本法、标准计划法和费用分摊法三种比较常用的方法和成本计算工具。在实际工作中，会计与财务之间存在较大差异，很难进行统一核算。会计与财务之间没有明确统一的管理标准，难以实现对人力资源成本不同行业、不同时期进行统一协调管理和核算。在实际工作时存在一定的难度。因此财务方法虽然能够对较大范围的人力资源成本进行分析得出较为准确和完善的核算结果，但仍无法满足人力资源成本会计核算工作开展所需经验、数据积累以及经验与数据间沟通协作所需信息。

四、总结

在实际工作中，各种成本核算方法是相互独立的，各方法计算的结果也是各不相同。而且由于企业的历史和发展情况不同，计算方法对成本结果的影响程度也不同，因此在选择时应根据实际情况进行考虑。在各种成本计价法之间要进行选择时可以考虑：按直接价值法计算或按间接价值法计算工资总额时，按月或按年度计算；以间接价值法为基础进行核算时可以按年计算或按季度计算；对于计算离职费用、福利费或其他直接费用时则应以员工实际收入为基础进行测算或按费用项目计算；如果公司采用直接价值法或间接价值法核算职工薪酬时所采用的其他会计做法时，则可按其他会计处理；另外根据需要也可考虑选用自由能力法、工资总额法、劳动定额法、员工薪酬法、工时和劳动法、固定加班法或其他管理费用法等多种计算方法进行结合起来计算，最终得出员工薪酬总额及员工福利费用总额。