人力资源成本是指企业通过对其人力资源的利用和管理，在一定程度上获取和积累一定数额的人力资本。从本质上来说，企业在实际操作中，更多地是通过对劳动力（包括工时）投入和产出的分析与控制来进行成本核算；而从财务结算的角度看，则更多地是将产品成本、管理成本以及财务分析等所产生的结果以资产计价。因此，目前国内企业都会从不同维度来对其人力资源成本进行核算。对于企业而言，主要分为两种方式：一种方式是按照产品成本（如工资支出）核算人力资源成本；另一种方式是按照经济利益关系（如员工工资、奖金、福利等项目）核算人力资源成本。对于前者而言，其人力资源成本主要由工资支出和津贴补贴支出两部分组成；而对于后者而言，企业为增加员工收入会采用一些其他劳动报酬开支也属于人力资源支出。因此，从实际情况来看，当前我国人力资源的开发和管理已逐步走向精细化且更加注重以人为本、可持续发展。

1、工资支出

工资支出是指由企业发放给职工的工资，主要包括基本工资、福利月薪等。目前，大多数企业会将最低薪水作为主要的成本项目，从而也成为工资支出中最主要的一部分。当然，工资支出作为人力资源成本中最主要也是最重要的部分，其成本核算涉及到“应付职工薪酬福利及其他支出”以及“管理费用”等项目。由于我国现行的社会保障制度尚不健全且存在不合理现象，因此，当前绝大多数地区都会将法定退休年龄由60岁调整为70岁。但由于当前中国人口基数庞大且大多数省市人口均处于老龄阶段且经济发展水平相对落后，因此目前在该阶段内大多数城市都会根据人均寿命和经济发展水平等因素出台相应年龄限制。因此预计未来一段时间内中国仍会有较大比例人口处于退休状态。

2、经济利益关系支出

经济利益关系支出是指企业向员工发放的各种经济利益关系补贴、奖金、补贴等项目。对于企业而言，员工福利与工资是一种相对应的概念。其中，员工福利包括基本工资、绩效工资和住房补贴三部分，包括基本工资和住房补贴。而其中，基本工资是职工工资福利中起着主要作用的一部分。绩效工资则包括直接考核和间接考核两部分，直接考核包括个人年度绩效考核、单位年度绩效考核以及相应专项奖励。职工福利包括职工年终奖、养老保险、医疗保险等。其中职工年终奖按照工资总额和个人年度奖金总额作为基数计算发放；住房补贴按照国家规定标准发放；教育津贴按照国家规定标准发放等项目与工资总额进行合并核算。

3、其他人力资源成本

指为获得员工收入而需要采用其他劳动报酬所支出的费用。例如：一些福利项目，如对员工的体检费、加班工资等；另外，也有一些福利性支出，如给员工发放的生日福利费；企业为员工提供的住宿、餐饮等服务费用。根据上述三种方式计算出的人力资源成本均属于企业实际用工成本中的一项，其对企业成本开支有较大影响。而且，无论是在何种人力资源成本核算方式下进行计算均存在一定差异，所以在此需要强调的是，对于不同组织形式而言其人力资源成本也各不相同，应结合企业自身特点进行具体分析。特别是一些中小型企事业单位所处的行业领域较为特殊行业对人力资源管理重视程度相对较低，这就要求对其人力资源管理工作提出更高要求。如果能建立完善有效的人力资源管理体系则无疑会为用人单位带来一定价值。