摘要：随着时代的发展，企业人力资源成本核算也逐步开展起来。在企业不断发展的过程中，人力资源成本一直是一个不能忽视的问题。很多员工会因为各种原因而丢失了重要财富，所以人们在进行日常管理的时候要特别注意人力资源成本的核算内容，并且尽可能让其达到一个比较高水平。要想降低成本，必须从根本上去提高人力资源管理水平才能使企业得以持续发展。而对于那些传统的企业来说，提高人力资源开发效率以及创造出更多财富也是企业最主要的目标之一。

1企业人力资源成本核算现状

目前，人力资源成本核算在我国很多企业都存在，它不仅影响着企业内部人员的切身利益，而且也是影响企业绩效管理水平和竞争能力高低的重要因素。现在很多企业都没有开展人力资源管理工作，所以管理部门必须结合自己企业发展而不断进行改革。从现有资料来看，我国大部分企业都缺乏相应的人才成本核算能力和相关数据，所以才会出现这种情况。虽然说这种核算能力和数据只是相对于传统的人力资源成本核算来说比较落后，但是它也是一种能够帮助人们在现有情况下进行人才调配以及员工招聘工作的重要依据。现在很多企业还没有建立起相应的能力和经验进行系统地分析和统计等等，这就需要企业有相应的管理人员来进行相关研究。

2现有核算方式不合理

在传统的公司经营过程中，人力资源成本作为一项非常重要的成本指标，应该纳入到企业的成本体系当中。然而由于企业大部分是以企业形式存在的，因此很多企业并没有充分重视对该项成本指标的分析和管理，进而使得企业每年都需要花很多人力去处理这些问题，这就使得企业面临着巨大的压力。同时，由于企业规模较小以及对管理体制不熟悉的原因，使得很多企业在经营管理过程中并不能及时地了解企业内部所发生的事情。

3财务核算不到位

随着时代的发展，科学技术的不断进步。财务核算工作一直都是企业经营中非常重要的一部分。它不仅能够为企业财务决策提供依据和参考，同时也能够使企业生产经营情况变得更加合理。然而，现在很多企业的财务管理水平不够高，也不够完善。这就需要人们努力提高自身财务水平，为企业财务管理决策提供依据。

4人员素质不高

在实际的生产经营活动中，很多企业都存在着人员素质不高、工作积极性不高的问题。比如管理人员以及技术人员大部分都会从事生产、销售等活动，但是很少有人从事这一工作。而生产技术人员就不同了，他们对生产过程中遇到的各种问题有着非常深刻的理解。

5制度不完善

如果说制度还不是十分完善的话，那么制度中存在的问题就会是很多很多，对企业来说影响最大的莫过于人力资源成本核算。首先就是企业的人力资源制度还不是很完善，有些企业虽然制定了有关员工工作时间的规定但是并没有实施到位还没有落实到员工身上，所以会导致员工的工作时间并没有受到一定影响；其次就是人力资源部门自身对于各项制度的落实并不是很积极，一些公司更是存在一些员工认为是在做样子、不想承担责任等一些问题；最后最重要就是有些制度已经远远超出了人力资源管理部门能够管理得范围内了。如果这些都没有办法得到落实的话，那么即使相关部门制定了相关政策也无法实施，那么人力资源成本核算必然也会随之失去意义。所以要想提高人力资源成本核算水平首先就需要完善相关员工岗位所需要具备的管理制度及条件，然后才能从根本上去提高这项工作能力，而只有当相关人员能够在短时间内提高工作能力并且将这项工作完成好时才能起到真正效果。

6结语

随着时代的不断发展，人力资源开发也逐渐成为了一个重要领域。在进行成本核算的过程中，我们必须重视其成本收益评价问题。只有掌握了最合理的成本费用分配方式，才能更好地提高企业经营效益。因此，企业一定要加强对人力资源成本核算的重视程度和认识程度，从而实现对人力资本更好利用和优化。

7结语：人力资源成本管理是企业发展的重中之重，所以为了提高工作效率，更好的进行人力资源成本核算工作也应该做好。

我国目前正在不断发展，已经取得了一定的成就，但是在人力资源成本核算方面也应该更加严格，以确保公司的持续发展。由于各种原因我国人力资源成本核算中存在很多问题，所以我国企业在未来将会更加重视人力资源成本核算工作，不断提升劳动生产率。因为企业是一个很有发展前途的部门，而且随着社会的进步我们对此的重视程度也会越来越高。所以我们应该更加重视人力资源成本核算工作。