人力资源成本核算是企业管理的重要组成部分，也是衡量企业人力资源政策价值的重要依据。人力资源成本核算方法主要包括工资核算、劳动报酬以及福利等方面的支出。计算方法：包括生产与销售成本、员工工资、奖金等，在计算成本时需要根据相关定额进行归集调整。劳动力市场价格是用市场供给与需求的价格来表示用工单位为劳动者支付社会报酬的程度，包括商品、劳务等价物和服务等多种形式。它是人们在从事劳动过程中发生和消耗的费用，如工资、奖金、福利、社会保险支出、劳动保护和劳保用品费用，以及职工医疗保险基金支出。

1、工资核算

工资核算内容包括：工资总额核算、计件工资、提成工资等。(1)计件工资：采用超额工资、提成工资等多种方式计算。计件工资，需要根据员工工作任务和工作质量确定工资水平。(2)计件工资：由两部分组成，即工作时间和计件工资。在实际生产经营过程中，经常会出现工资水平与员工实际付出不相适应以及低员工无法接受等情况，所以需要对员工工资水平进行调整。例如，按岗位工种分为普通工、技师等多种，如按不同工种进行不同薪酬档次划分，不同岗位工资不同。另外，也有不同级别、职务、不同工种差距，对于同一工种之间，如果使用同一工资标准，也会影响工作效率。

2、劳动报酬

劳动报酬又称为工资或薪金费用。工资是劳动者在提供了一定报酬后还需要支付给其工作的用人单位一定数额报酬或者按照国家规定标准发给他们的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和加班加点等其他津贴成分。也包括工资报酬以外的其他收入（如奖金和福利）。

3、福利支出

福利是企业对员工的一种物质上的补偿，其目的在于减少企业员工在工作过程中的经济负担。企业一般根据经济发展水平和劳动生产率变化、不同行业工资水平、工作强度等因素对劳动者工资水平作适当调整。例如：某企业一般岗位分为三个等级，员工月薪（税前）在1500元至3000元不等；中层及以上领导干部享受年薪待遇，月薪一般在6000元左右；一般雇员工资在2000元以上至6000元。有奖金；有津贴；没有津贴。根据收入水平分别规定了相应数量的津贴及补贴。对于同一岗位中，不同级别每月给予不同的津贴补贴。计算公式：员工福利=工资总额/5×(1+(固定金额-各种奖励性奖金、补助金、社保基金)/员工人数×月平均工资。

4、社会保险支出包括：

社会保险支出主要是职工缴纳社会保险费所发生的款项，由企业统一支付给职工个人。用人单位支付给劳动者的社会保险费按规定计入企业各项社保基金中。企业应支付给职工的工资包括奖金、津贴补贴和实物。如提供住房、发给职工家属等；支付给职工医疗保险基金；按月发放或支付部分失业保险基金；按规定从个人应负担的医疗保险费中提取等。这些费用不计入职工福利支出。

5、劳动保护和劳保用品费用的分类

劳动保护和劳保用品费用，又称特殊劳动成本，是指企业为劳动者在正常的劳动过程中发生的与之相关的成本。其发生主要是指劳动保护和劳保用品费用。它包括职工工资、社会保险基金支出和其它福利费支出：单位支付给员工的法定福利；单位为职工支付的职工福利费，主要是企业工会承担的社会保障基金或统筹的社会保险费和住房公积金等；职工在退休或医疗保险时支付部分医疗费、离退休费及补充养老保险金等；企业按有关规定支付给劳动者而支付给福利机构或个人及其他单位时支出。

6、基本工资的计算原则及计算方法：

员工工资指用人单位支付给职工的基本薪金总额。其中：（计件单价÷计件工资÷12)