员工工资总额是企业为实现经济效益而确定的一种计税依据。是企业在生产经营过程中通过各种手段计算和获取的税金及其他所需的费用。是反映企业实际生产经营状况的一个重要依据。企业的工资总额从制度设计上来说有三种分配形式：个人收入分配（基本工资）和单位缴费分配（津贴补贴或其他福利）。个人收入分配是以劳动者月工资总额为计税依据，单位缴费分配是以劳动者月薪金总额及其占职工月收入的比例为计税依据，个人消费与津贴补贴或其他福利则是由企业根据国家有关规定而支付给劳动者的各种补贴或奖金，以及由企业支付给劳动者或个人的其他报酬。

一、基本工资、单位缴费

基本工资主要包括：基本工资、薪金福利费、社会保险基金和住房公积金等费用。企业应按照员工劳动合同约定的数额支付。其中基本工资是指由企业根据劳动力市场价格（月月固定，如员工的基本收入）直接发放给与劳动合同期限相同的劳动者的全部工资收入。薪金福利费是指企业为保障劳动者在工作期间有一定数量和质量的实际收入而支付给劳动者的额外奖金、津贴等福利待遇。社会保险基金是指由企业缴纳的，用于支付和补偿劳动者在其劳动合同期间因工作遭受人身损害，或者因公负伤，丧失劳动能力，无法从事原工作，也无法取得原工作单位同意而中断劳动关系所支付出来用来保障职工切身利益的费用。例如：工伤保险就是为保障劳动者权益所推出的一项保护措施，它具体体现在工伤保险条例规定对因意外伤害导致死亡或者致残的职工发放一次性经济补偿金中。

二、费用分配

费用分配表：费用支出项目依据工资标准，在进行年度汇算清缴后编制。成本核算说明：a、成本计算：根据《企业会计准则第16号-会计责任》的规定，采用成本核算人力资源成本。b、会计科目设置：根据成本计算公式，设置项目如下：c、内部支出：根据《人力资源成本管理办法》，对人力资源成本核算，将成本支出纳入成本总表，以人力资源成本总表中费用支出项目为基础编制成本明细账及成本费用明细账。d、内部支出：按照会计制度规定，由公司财务部门制定员工岗位津贴和部门津贴的标准和发放办法以及所需费用报销标准。

三、成本核算

1、企业薪酬成本：是企业为确定及调整生产经营中薪酬成本的依据，也是企业在生产经营过程中管理的重要内容。2、职工薪酬成本：是公司为增加经济效益所支出在人力资源成本中的分配。主要包括职工的薪酬与福利、公司的福利费用（包括法定休假及各类专项费用等）以及员工参加社会服务而支付给员工发生的其他费用等。3、职工薪酬成本：是为了方便与核算员工生产经营活动，依据劳动法规定发放给员工薪酬，包括直接与职工相关，与生产经营活动直接相关和与管理活动间接相关三大类成本支出。4、员工薪酬成本：是为了满足生产及管理要求所支出的各项费用。5、其他经营成本：是属于员工个人所得或对其进行分配所支出。6、职工福利成本：是为了为保证员工享受福利而支出的各项费用及支出。