随着社会经济的发展，越来越多的企业负责人越来越重视人力资源管理。因此企业应该合理利用自己的人力资源，进行成本控制。那么关于成本核算是什么呢？人力资源成本到底应该怎么算？下面，就让我们一起来了解一下吧！

一、人力资源成本的概念

人力资源成本，即“员工工资、奖金、津贴和福利”。在企业中，人力资源的重要性是非常大的。人力资源成本的核算主要是为用人单位进行预算管理，对其劳动力市场价值进行核算，以求为单位的人工成本。人力资源成本也是与企业息息相关，它会直接影响到整个企业未来是否能够更好地生存下去。由于目前很多企业都没有真正意义上建立人力资源管理体系，所以很难将人力资源成本同企业正常生产经营相结合。所以就需要建立一个科学、系统、完整的人力资源成本核算体系。

二、人力资源费用的计算

人力资源费用是指为满足公司生产经营活动需要，由员工的劳动付出和劳动成果所产生的费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费用、住房公积金、职工福利费、职工教育经费、社会保险费等。所谓工资收入是指职工支付给其本人的工资，包括基本工资、奖金和津贴补贴等。对于员工，通常是按工资总额进行扣除。对于福利费用，一般也按其适用年龄、职务等因素进行扣除。

三、关于企业薪酬的计算

一般公司在进行薪酬计算时，都会按照公司实际薪酬水平和各岗位所需要的工资标准计算薪酬。所以说，对于薪酬计算的方法是很简单的。对于企业薪酬的计算方法有很多，但是最为重要的还是以工资总额为准准。如果工资总额超过了员工平均工资总额的话，那么公司在计算工资总额时会将工资总额作为基数。但是如果公司薪酬过低或者过高的话，公司就会使用各种方式进行调节，比如降低员工之间收入、提高员工之间收入等等。所以说，企业薪酬成本预算可以根据企业实际情况来制定。

四、关于各类人员薪酬分摊表及其核算办法

根据《企业工资分配暂行规定》（财会[1997]6号）的规定，企业按照各类人员比例计算各种劳动报酬所需分摊费用。这里着重说明的是，一般情况下，对特殊岗位的工作人员或对临时性、辅助性工作的工人以及在一个工作岗位上连续作业满一定时间而其工资水平仍低于当地相同行业同等职位的工人工资水平。因而在实际工作中，应当分别按不同人员比例进行经济核算，在计算公式中以“工资额”为基本数值。这里不是单纯地计算工资额总额的大小，而是着重说明：根据人力资源成本控制目标确定其所需计算方法是从经济活动的结果出发，还是立足于基本工资或最低工资标准来分析劳动报酬成本。或者按照不同时间、不同部门中每个人所承担工资的比例，而不是采取平均工时或最大工时等方法来计算劳动报酬总额。