人力资源成本核算是企业财务工作中的重要组成部分，公司需要将企业会计业务与成本核算有机结合起来，并采用统一的标准进行综合核算。公司为了保证人力资源工作的质量，必须进行专业而有效的人力资源管理体系架构建设。公司不仅要对所提供员工进行工资和福利管理，还要为员工提供相应的社保、公积金、薪酬待遇等相关个人福利管理。人力资源部拥有一支由企业高管、专业技术人员和财务人员组成的专业团队，在工作中能够严格按照科学的程序和标准对业务进行规范和指导；并且配备了先进的电子商务系统，能够为公司与外部客户高效对接提供高效、便捷的服务。

1、业务范围

人力资源部的业务范围主要包括人力资源相关的政策法规、招聘、培训、人才选拔、绩效管理、薪酬设计和薪酬福利管理。通过与企业建立合作关系的方式与企业相关的部门进行有效沟通配合。根据客户的具体需求提供专业的人力资源服务。例如根据市场需求推出有针对性的福利政策从而实现真正的降本增效。例如：可以根据公司人员类型和公司规模来确定公司薪酬福利政策体系。为不同类型的企业制定有针对性的培训计划和培训方案以及针对不同类型人员的薪资水平。提供一系列专业服务；为客户提供高品质专业的培训、教育工作的支持；服务行业经验丰富等多重机会。企业在不断发展壮大的同时也面临着越来越多的挑战，在人力资源管理领域需要有专业服务人员的介入才能保证人力资源管理领域持续健康发展。

2、人员配备

人力资源部管理团队均来自于大型知名企业，并且拥有一支由多名经验丰富、业务素质过硬的专业人才组成的精英团队。具备较强的工作经验、丰富的实践经验以及创新能力；并且拥有专业知识强、专业素质高的工作团队。拥有一支由业务专家和高级管理人员组成的企业高管团队，他们掌握企业管理知识以及先进管理理念，能够准确地把握企业的经营状况并及时有效地调整公司的发展战略目标、经营方针政策、公司内部制度、日常经营活动以及整个管理团队成员信息等。因此能够在企业发展过程中为企业提供更多决策支持，并帮助公司解决各种问题。同时可以为企业在短期内获取更多的利润或资产实现能力。这样不仅使公司得以快速地发展，同时还为公司创造了更多经济价值、社会价值和环境效益。人力资源管理工作也成为成本核算及决策过程中不可或缺的一部分。企业在建设人力资源管理体系时要重视对各项人员的管理工作；通过培训使其熟练掌握岗位所需，可以有效提升员工综合素质和职业技能水平。确保在员工与企业之间建立起良好的沟通关系平台为员工提供合理安排个人时间和休闲方式，能够保持良好情绪以及良好精神状态；从而提高工作效率和业务工作质量也能为公司带来良好的经济效益及社会效益。

3、绩效管理

绩效管理可以有效地控制和监督员工的绩效工作。根据各岗位工作内容、工作职责、绩效考核标准以及管理流程对员工进行绩效考核和监督。人力资源部配备有专业绩效管理团队，提供专业绩效管理平台、绩效评估体系以及绩效管理制度、工作标准等，并根据绩效考核结果完善员工绩效考核制度和工资福利体系的实施。人力资源部通过绩效管理体系建设，结合公司实际情况进行科学合理的制度设计并建立相应的管理制度规范，为公司各部门开展各项管理工作提供依据。绩效管理的重点主要集中在人力资源和考核管理制度、岗位职责和工作流程以及岗位绩效考核机制等等几个方面入手，来建立并实施完善各个岗位职责任务、考核标准等工作内容。并为员工所了解和认同，同时为公司的发展做出一定贡献，让员工觉得自己与公司是在一个公司中获得了良好的发展。

4、薪资核算

工资部分，可根据员工所在岗位和资历状况合理确定，可依据岗位和等级制定合理的薪资标准，并与绩效考核相结合。绩效考核，是为员工创造价值和利益的一种考核方式。它通过一定的计算出企业内员工的薪酬，同时可以直接计入成本，实现薪资核算方式与财务核算的一体化。薪酬方面可分为基本薪酬、年薪制及其他工资项目等；基本薪酬包括基本工资、津贴、补贴、加班津贴、年终奖金、各种补贴等项目；绩效工资在管理体系内以“业绩”为导向进行分配。这一部分与其他的收入及支出均属于经营费用以及税金等科目调整，直接计入公司成本。

5、奖金发放规范

奖金发放流程应清晰、准确，能够避免出现错发、漏发的情况出现，对公司产生较大影响。奖金的发放范围主要为以下三种情况：①依据公司业绩，对员工发放奖金。②根据公司考核结果，发放不同的奖金额度：月奖金一般按月发放，季度奖金按月发放。对于奖金发放金额不确定的部分，可视具体情况设置弹性时间，或采用直接发放等方式进行发放。但不得低于工资总额的80%。

6、社保与公积金缴纳申请流程及手续查询

员工在办理福利待遇时，都会申请社保与公积金缴纳。这两个福利可以用网银来办理，操作流程如下：员工登录微信-企业服务中心-社保网上申请系统，进入后在页面中可进行社保和公积金缴纳申请。还可以选择一个账户为员工缴纳住房公积金或缴纳社会保险费或者补缴个人住房公积金。需要注意的是，对于个人来说，一定要按时足额完成相应的缴费工作。因为有的人会将自己的工资全部用于其他项目。如购买了意外保险、住房***险是可以不用买卡的，也不用每月按时缴存；而住房公积金每月只需要登录系统进行缴清即可。如果你没有办理养老保险或者是失业登记就领取相关福利待遇了，那么这些政策都被取消了。

7、服务方式

一年内免费为公司提供人力资源成本核算的专业咨询、培训、辅导、政策宣传等多方面服务。根据公司的实际情况合理制定费用支出标准，并根据客户的要求提供相应的项目报价和服务时间。为其提供相应的上门服务或者安排公司现场办公。提供了方便快捷的服务方式。并可以灵活应对不同客户群体的不同要求及企业的具体情况。服务方式包括：上门服务、在线预约服务、电话咨询、邮箱联系等。通过与各企业高管或技术人员进行深入沟通，掌握企业人力资源的需求及发展方向。做到及时沟通、了解每一家客户所需。