某公司财务部门编制了一张人力资源成本表，并将员工的薪酬以“10+3”计算出来，其中包含了基本工资、奖金、津贴、补贴(3个月的）等。某会计根据企业《人力资源管理制度》和《员工手册》规定计算出每月应发放工资总额（以下简称工资总额):本例中工资总额=基本工资+奖金=(300+500))×3/2+社保。应交个人所得税的计算。如下表：该公司编制了员工薪酬，根据规定，可以将其作为福利成本，也可以用来分摊到相应的其他费用中。下列各项中正确的是()。解析：根据《关于印发企业职工薪酬管理办法》第六条的规定，企业应当自员工入职之日起开始执行单位财务会计制度。本例中工资应按照以下计算方式之一计算。

(1)发放给本单位职工的工资总额，按以下公式计算：

(a)基本工资=(月工资总额-个税）×3%+(300+500)×3/2×3=(300+500+375)×3/2+社保。计算公式为：基本工资=基础年薪×10%(月工资+各类津贴、补贴等)+绩效奖+员工福利费=(300+500+3)×3/2=200元，即：本例中员工工资总额=30000元-(300+500)×3=3200+3=24020元。例5:员工当月工资为1000-3=7500元。解析：本例中员工福利费用为单位在职工工资中所占比重较大、且没有法定依据所导致的所得税费用。单位可以根据实际情况对应在一定期间内全额计入税前扣除项目或计提扣除额度。所以选项 D正确。分析：根据规定，国家对职工工资总额提出了具体明确的要求；但有些项目是不允许随意提高标准和调整数额的。比如奖金或津贴就是属于应发放部分是不能计入计发工资总额，而是应该作为“福利”或属于费用进行管理的费用。因此 A选项是正确的。正确答案应为 A项.解析：本例中职工工资总额=30000-30000×3=24000元；由于员工奖金属于公司发放给员工的福利费用，所以应当将其作为企业成本核算而不能计入成本费用来核算，属于税前扣除范围。所以应计入职工福利成本中包含了部分工资项目.所以应在工资总额当中直接扣除。解析：根据有关规定在计算应当计入成本或费用时应在工资总额当中扣除的项目不得扣除，其中包括了“税费”、“社会保险费和住房公积金”等。因此该题应该属于正确答案选择 D.解析：符合规定应当在汇算清缴时按照企业所得税进行纳税调整：因未依法为职工缴纳社会保险费而形成的应在发生时计入

(2)根据国家规定发放给企业中新录用的职工或者由其他单位支付的各种津贴、补贴；

属于职工福利的，应当计入“福利费用”科目，计入成本费用；不属于工资总额的，应当在计算应纳税所得额时扣除。“福利费用”是指由企业在职工福利费支出以外，向其支付的费用以及用于职工福利支出所发生的费用。本例中不属于福利费用成本范围的项目有：(3)向职工支付的其他各项费用（如奖金);应计入直接人工成本扣除的项目有：社会保险费、住房公积金、个人所得税、住房公积金。计算应纳税所得额=（0+公积金）×12-5=(300+500)×12=-2372千元（元）。解析：工资总额-养老保险待遇+医疗保险+住房公积金=50000元(+500-300)×12-5=142232.69元（小数点后两位）。根据上述公式算出此项费用不能扣除由个人支付部分所得（部分补贴除外）而产生的个人负担部分才可以扣除。

(3)自本单位员工入职之日起，对其实行的各种社会保险、住房公积金按有关规定执行。

解析：根据《企业会计准则第22号-股份支付》规定，股份有限公司对董事、监事、高级管理人员等的工资总额，应当由其个人负担；非独立董事，不得向其发放薪酬。同时公司还应为每一股东缴纳税金。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条和第十三条的规定，可以将其作为福利成本计入财务费用。解析：根据企业《销售管理办法》第二十一条的规定，企业不得以未缴纳税款为由解除或终止劳动合同；违反本公司内部规章制度的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。解析：根据《中华人民共和国个人所得税法》第十三条和第十四条的规定，用人单位的工资薪金支出，不得用于生产经营活动中。超过工资薪金计算限额自行发放的工资薪金和奖金。不属于企业福利成本范围。故本题选 C。解析: A选项本题错误项是未缴纳社保金额不能计入应缴纳工资额中; C选项正确，《企业单位内部审计工作指引》第十二条规定：企业发生以下支出需要在财务报告中填报相关内容及金额：支付给员工福利费、职工教育经费、职工餐饮费；用于安全生产费用所需设备购置费、保险费以及法律法规或国家规定的其他支出。【解析】根据此规定，该公司应向员工支付其购买的意外伤害保险金额为：本例中按照购买意外伤害险金额30000元计；选择公积金贷款政策并办理延期手续；因公出差发生的差旅费等福利支出；符合条件的发放探亲假补贴或者休假补贴等其他费用；工资及其他福利支出可以用来分摊到相应的其他费用中。故正确答案为 A。