人力资源成本是指企业的所有费用的总和，包括在业务和财务方面。它为企业整体运营成本提供支持。人力资源成本主要包括：薪酬、社会保险、福利、职业培训、劳动条件和集体福利基金等。其中，薪酬部分所占比重最大，占到了企业总体成本的80%以上，在业务领域中占据主导地位。另外人力资源成本还包括社会保险责任险种）、住房公积金和医疗保险；以及其他可以降低费用支出的因素。企业不能忽视这些费用项目的变动，根据其变动情况来衡量绩效指标发生变化所产生的变化成本。

1.薪酬

薪酬指员工从雇主那里获得的报酬。薪酬体系涉及到工资、奖金、工资福利等多种形式，员工的绩效、工作态度和服务等也是薪酬体系中重要的一部分。薪酬体系所涉及到的问题：与薪酬相关的费用支出应合理分配；如何控制这些费用支出；减少对个人成长和业绩评估的影响等都是相关方面需要考虑的问题。此外，绩效管理也是一个重要因素。根据绩效管理体系可以知道员工有多少产出或绩效不佳；如何帮助你分析所有相关的员工，尤其是那些与绩效相关的人。

2.社会保险

社会保险包括医疗保险、生育保险等。其中，最重要的是社会保险的保险期限不得超过工资、缴费基数、个人账户等标准。虽然社会保险所占费用并不大，但也是人力资源成本中主要部分。一个比较合理的做法是，通过降低险种费率来降低参保人员的养老保险等费用；但这种做法很容易被企业所接受而不是被用来降低人员流动性风险。此外，在用人单位与职工订立劳动合同时，可以与劳动部门协商签订社会保险缴费协议，并且在签订协议时应明确双方的权利与义务。

3.福利

福利包括基本的生活条件和医疗保险。为了使员工获得最好的福利，企业必须在项目实施过程中制定标准和准则以提供符合企业实际情况的成本。企业应当支付员工可以获得的福利费用，这些成本包括医疗费、住房公积金、社会保险责任保险等方面。如果员工生病，可以享受各种医疗保险或报销；如果工作满两年仍未成功加入公司，还可领取住房公积金和医保等；企业应支付医疗费、住房公积金和社会保险责任保险费用及福利费用，以维持该费用水平。一些公司没有提供医疗卫生保险而使用各种疾病的保险方案供他们选择，可能导致工资或其他成本不恰当地增加。