人力资源成本是企业与员工之间形成的一种合作关系，通过这种合作关系，企业可以充分地了解员工的工作情况、绩效评价结果和相关资源，从而在不断地改善他们的绩效。根据调查资料显示，仅占员工总数1/3~1/2的员工表示满意。因此，人力资源成本构成分析是建立在与目标市场深度绑定的基础上开展测算分析的前提条件和基础。对人力资本进行合理有效配置可以实现节约成本的目的，通过研究人力资本主要构成以及内部因素对企业利润产生影响进行分析可以合理地得出关于人力资源有效配置以及人力资源成本费用控制等决策因素，进而对于企业合理制定战略具有重要意义；本文主要对人力资源成本构成及具体构成进行分析。

1、员工薪酬支出

人力成本是公司日常运营的主要成本，也是企业利润的主要来源。员工薪酬支出主要包括：工资总额中直接支付给劳动者的工资部分）、薪金（根据劳动者在工作中取得价值报酬的数量和金额支付）、奖金和补贴（根据劳动者获得的报酬数目和金额支付）。这些直接支付给劳动者报酬数量和金额占员工工资总额的比例随着劳动者的社会地位和能力、工作经验等因素不断提高而不断增加，从而直接造成劳动者薪酬支出和经济效益之间存在着一定的矛盾。目前常见地包括：不同岗位、不同薪酬档次和不同薪酬比例下各种标准工资对应不同工资档次和等级工资对应相应岗位工资薪级工资水平设置、各类型等级之间薪酬待遇差异及各种津贴补贴、奖金、加班费。

2、其他辅助成本

该部分的成本包括：工资（薪金）、奖金、福利、保险等。工资（薪金):工资是指员工实际支付给主管领导的工资，主要包括基本工资，绩效工资和年终奖等几种。基本工资包括职工基本养老金、抚恤金、优待金等社会保险以及带薪年休假等非固定工资支付项目，包括在职期间享受的各种津补贴（包括五险一金）等。奖金是指除基本工资外还有一些其他补贴政策以及奖金项目。如绩效工资、年终奖、专项奖金等。

3、保险支出

主要指社保（含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等);企业为每个员工都购买了企业年金和法定公积金。对于员工在医疗方面所支付的资金支出应该予以合理控制，如果支付标准过高，可能会增加企业成本费用。

4、职工福利支出及其他方面费用

职工福利支出及其他方面费用主要是企业为员工提供补助的职工食堂、住宿、职工健身房等福利设施的费用，一般是与企业生产经营直接相关的费用。如福利费，由于福利补助是企业针对特定员工所提供的一种特殊待遇。此类企业为员工提供福利时会产生一定的压力。

5、劳动纪律支出与劳动效率

劳动纪律支出包括员工薪酬、交通津贴、公休假日、工龄工资等。对劳动密集型企业而言，这部分费用占生产费用的比例较高，并且其成本占整个生产成本的比例也较高。对于劳动密集型劳动而言，这些费用会直接影响到企业收益，从而影响到生产绩效的表现。通过分析这些要素对生产绩效方面影响分析，可得此因素与劳动效率有关，同时该因素还有助于企业实现对劳动力需求管理；对于交通津贴而言，由于交通津贴能够降低劳动力成本，因此该因素在该生产经营成本中的比例较低。