人力资源成本是指企业为取得和保持一定的经济利益而发生的各种费用，它是用于人力资源生产活动或者经济经营活动的总体成本，也就是企业在劳动过程中所消耗或取得一定成本的资金来源。人力资源成本可以按“五部分”划分。“五大成本”按比例分摊构成原则，费用支出可分为“六大构成”。如职工工资、福利费、社会保险费、住房公积金、职工教育经费等支出；生产过程费用和辅助公用费用；税金或附加支出以及其他与企业经营有关的事项开支和应支付而未支付的款项：工资福利费；保险费；职工教育经费等。六大构成部分按一定比例计入当期发生额，作为当期费用产生，由单位负担。人力资源成本由工资、社会保险及住房公积金等费用组成，与其它部分并列，按企业用工形式存在。根据经济核算理论上“五大支出”包括工资福利、社会保险费用和其他支出（主要是住房公积金）。社保费率的确定需要根据其缴纳比例和年限，对不同企业或不同类型单位按照一定的费率缴纳，一般情况下不超过4%。

一、工资支出

是指企业为职工提供的工资福利支出，包括基本工资、奖金（包括年终奖和各类津贴、补贴等）、津贴补贴（除年终奖）及国家规定的其他工资福利。企业按照国家有关规定发放的职工福利费属于工资支出中的一部分。它是为了补偿职工因从事劳动而直接受到企业生产经营活动而支付给职工的各种报酬。包括基本工资性收入，也可以说员工福利，是指企业按照法律法规和国家有关规定向在岗或离职职工支付的各项福利待遇和补助。是以货币形式直接支付给劳动者本人或其家庭的各项费用。其特点是对象不同而差异较大，主要有两种：一种是由企业向员工发放劳动报酬；另一种情况则属于福利待遇支出。按照国家规定，企业向职工及其家属支付的各项款项称为工资福利资金，包括职工公积金、社会保险费和住房公积金两部分，另外还包括以货币形式为劳动者缴纳的养老保险费、失业保险费以及住房公积金。工资之外由单位支付的其他费用一般包括一些如住房补贴等方面。这部分与其它支出并列形成了人力资源成本四大部分，它通常又被称为“五大成本”中工资总额预算支出一类，是企业根据劳动法制定并经股东大会批准之后支付给员工薪酬。一般由国家统一规定和公布的标准（指统一社会平均工资).企业根据生产经营情况在年终奖等中存在一定比例时支付给在职工人或非在职人员作为奖励；也可不支付员工福利费、住房补贴和各种社会保险费等支付给职工个人的其他款项。工资支出主要用于职工福利方面支出和发放职工福利费等支出外，还包括企业发放的奖金、津贴、补贴、社会优待费用以及其他可以由单位负担的社会保险费。工资支出分为两类：一项是由单位向劳动者支付而形成和留归用人单位作为工人工资收入计入“成本”之中的“工资支出”；另一种是按照相关规定属于其他与生产经营有关项目支出，如为履行劳动合同发生而支付给劳务派遣工的劳务报酬等。一般来讲这部分通常是指因各种原因未发放职工基本养老金、医疗保险费之类

二、社会保险

社会保险是指劳动者在年老、疾病、伤残、失业、生育等情况下，政府将给予社会保险待遇。它是一项社会福利制度，是对劳动者在其工作期间所应享受的社会保险待遇，在国家或社会保障机构对劳动者提供各种形式的物质帮助基础上提出的一种社会保障制度。按照法律规定，任何单位都必须缴纳社会保险费。企业应为员工缴纳或代扣代员工个人缴纳的社会保险费基数，由单位代扣代缴。企业缴纳标准一般为该劳动对象工资总额6%-12%,企业为员工代扣代缴“五险一金”单位为员工代扣代缴，即参保单位应当依法为员工缴纳“五险一金”，即医疗保险、生育保险和住房公积金。以上险费由企业按照工资总额6%~12%负担并依法从个人工资中代扣代缴社会保险单位必须依法为员工缴纳相应部分的社会保险费。社会保险一般按月按时足额缴存。缴费基数标准按不同社会保险缴费基数，每月按规定标准在一定范围内上下浮动。对于在规定社会保险缴纳期内按月按时足额缴费并计算至记账时止计算缴纳养老保险费期满后，仍未缴纳者可按照规定追缴其未缴部分；对于医疗保险费按照规定从医疗保险金账户中扣取；失业保险费；工伤保险费率参照上年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资确定；对于企业来说社保成本包括养老保险费用、失业保险费、工伤保费以及生育保险费等费用。社会保险基金从职工本人工资中列支。社会保险基金由企业和职工个人共同缴纳。主要由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险五大险种组成。社会保险具有覆盖范围广，筹资方式灵活多样等特点，但缴费压力较大为企业负担所带来压力是显而易见的，而且社会保险还存在严重不足之处，因此社会保险成本通常是无法覆盖到个人费用的支出。

三、住房公积金

住房公积金包括职工工资、福利费、社会保险费、住房公积金。住房公积金一般由单位根据职工本人或家庭成员的在职期间，按规定逐月缴存，额与缴存基数相同的，从职工本人住房公积金账户中扣除，并随职工本人工资一并转移。住房公积金可用于支付职工本人及配偶自住房公积金缴存之日起至购房之日止的期间内的利息，也可以提取住房公积金。住房公积金实行个人缴存制度，单位和职工各负担50%。单位和个人共同缴纳比例为职工个人缴存部分总额的5%,最高不超过当地住房公积金最低缴费基数的8%;单位和职工各负担10%。住房公积金由缴存单位依法自主确定并严格执行。住房公积金账户按月缴存利息，不提取个人住房公积金账户内储存的存款。缴存标准为职工工资薪金总额的12%;单位应当自实际支付之日起计算住房公积金缴存额；本办法所称住房公积金缴存比例，由单位与职工协商确定，并在缴存基数上加上0.5%。