人力资源成本是指企业为提高员工素质和能力，根据企业的发展战略目标所采取的各项措施取得的经济利益。人力资源成本包括在雇佣和管理活动中创造、使用、处置及保留这些人员所付出的时间、金钱、劳动以及相应收益，它们是与人类活动密切相关并在一定时期内反映出成本发生频率和方向以及在社会经济生活中所起到的作用有关的经济问题。人力资源成本包括雇员费用支出（薪酬开支）和企业资产支出（折旧摊销等),其中职工薪酬开支占人力资源成本总额的比重较大。人力资源成本分为“工资、福利”及“社会保险”三种费用，主要包括工资支出和薪酬支出2种收费方式。

1、工资

工资支出是企业生产经营的基础，也是所有人员所需支付的最低工资。一般来说，应包括基本工资和奖金。一般来说，员工每个月有两次工资调整机会。如果工资下降到最低水平，就必须重新计算平均工资。公司必须根据雇员年龄差异以及工作年限的不同确定他们所能得到工资报酬不同。工资必须符合一定的工资水平或者薪酬水平才能保证雇员基本生活。工资水平会影响到企业支付雇员收入（个人工资与公司销售业绩相关性),所以在制定工资标准时也应考虑不同行业、不同性质雇员收入水平差异很大，所以在确定员工薪酬时也要考虑到各行业与不同员工之间薪酬水平之间存在一定差别。

2、福利

福利是指为员工提供有关其人身、财产和服务质量的基本条件和标准。通常包括：基本生活保障，如社会医疗保险；工伤保险与生育保险；住房公积金。社会保险是员工为了防范雇主或雇员可能发生经济损失而从其个人应承担的部分或全部赔偿而支付给个人一种福利。如国家强制提供给雇员一个免费医疗保障范围内的全部医疗福利支出；单位职工个人可自行选择的一些个人福利；其他社会保险部分或全部由企业按月代扣代缴。员工的社会保险可由公司向员工个人提供。福利是企业在一定时期内用于维持员工生活水平开支或员工福利等方面所必须支出的长期资金。企业员工福利一般分为：住房补贴；教育及培训经费；社会保险；公积金；福利项目；其他费用等四种。它在企业财务预算中属于一种管理范畴，其具体内容及分配比例，在企业与员工签订合同时都应进行明确体现，以便双方参照享受。

3、社会保险

社会保险是指国家或企业为劳动者在达到国家规定的条件时提供各种社会保险待遇，以保证其在正常社会保险期间所需基本生活费用，并能依法得到补偿的一种社会保险制度。包括：基本养老保险、基本医疗保险、生育失业保险和住房公积金制度等。在我国现行法律法规规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险，生育保险等五种社会保险及住房公积金。企业在支付上述社会保险费时，必须将基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分加计计算利息部分支付给职工本人，不能参加基本医疗保险或基本养老保险，由用人单位从基本医疗保险基金支付。

4、劳动保护与福利

劳动保护与福利是指为使企业劳动者保持身心健康，预防疾病、防止事故的发生以及降低企业的生产成本，而给予员工必要的劳动保护和福利措施，从而保障劳动者有条件地参与企业的生产活动。具体而言分为劳动安全卫生与健康福利费用、工伤及职业病费用、女职工特殊保护费用、国家规定享受的其他相关社会保险、补充医疗保险等。员工因工死亡后，其法定继承人或依法享有继承遗产的权利。由于工作原因，对职业病和工伤进行预防或者治疗所支出的合理费用。以及其他为劳动者服务时所支付的劳动报酬。这三项费用称为工资支出。此三部分费用包括：“工资收入”、“保险费和附加”、“福利费”（不包括福利费）和“其他支出”三类具体项目:(1)基本生活费;(2)加班费;(3)奖金;(4)福利性补贴及福利津贴；医疗保险等。

5、工伤赔偿费用

工伤赔偿费用是指企业在发生职工或者其家属因工死亡时，企业应当支付给死者家属和遗属的经济赔偿。一般是由职工本人承担。工伤赔偿是由社会保险经办机构对参保人因患职业病或因工死亡时，用人单位依法承担责任所支付的由社会保险基金支付的部分。但企业对因工伤死亡人员所需补偿支出并非由企业承担，而是由保险机构承担。工伤赔偿项目和金额由用人单位承担。职工所获补偿由所在企业按本企业职工工资总额扣除一次性工亡补助金后按月支付给个人。在计算工伤补助金时要注意对伤残职工和因病死亡职工按工伤待遇计发办法支付一次性伤残补助金不满12个月每月17元，月标准为26元[12],由统筹地区上年度月平均工资计算；工伤职工依法享受工伤保险待遇期间按月支付的基础上，按照原渠道支付。

6、离退休费管理方式

离退休费是指离退休人员退休后，由所在单位按国家规定标准发给的生活费、医疗费等费用。离退休费主要包括基本养老金、丧葬补助费、抚恤金、生活补助费等。基本养老金为月基本养老金；医疗补助费按在职职工月平均工资核定。基本养老金是由国家统一核定标准，由国家财政按月发给每人一基本养老金。根据不同，由低到高每月60元到80元不等（如按本企业在职职工月平均工资除以国家规定标准);如果超过80元每件按最高标准收取后每月按实际发放标准；对一次性发放或半一次性发放至本人账户等标准；按月计发，从次月起按月计发，每月20元；享受离退休职工各项社会保障待遇；退休前由企业按规定支付职工基本养老金等相关待遇；退休后按月领取基本养老金。企业应根据职工退休时间和个人意愿，建立退休人员激励机制，保障职工老有所养。企业应建立在职员工离退休待遇动态管理制度，做好离退休人员工作考核，保证离退休员工合法权益得到充分保障。企业可以根据国家有关规定确定是否对退休人员实行遗属补助、津贴、补助费等形式管理，具体操作程序应向社会公布，接受职工监督。一般不应设置工资待遇项目直接发放薪酬形式和管理部门实行企业化管理模式之外的其他方式收入等内容包括：离退休费的发放原则：不得与企业建立劳动关系及承担各种义务；不得一次性发放或变相一次性发放离退休工资或薪金待遇；职工在享受国家福利待遇等形式之外还应支付任何其他费用（如住房补贴、通讯费和交通费等）。按照我国《企业职工养老保险暂行条例》规定，自本条例施行之日起，在职人员退休时由其所在单位一次性发给本人一年不退档次中最后一个月工资数额作为本人当月收入，超过本企业上年度月平均工资三倍部分作退休处理（以当地最低生活保障标准为准);超过部分由个人按规定补发差额部分。退职人员未享受离休待遇前应缴纳个人部分的基本养老保险费或补充医疗保险费。离退休费具体办法由企业规定。