人力资源成本核算，是指对企业的人力资源进行成本分析的过程，其实质是在经济活动中，对企业所创造的人力资源价值的合理估计。根据这一原则，企业可以在经营范围内按一定的比例提取人力资源成本（或人力资源成本不超过企业所创造收入30%)进行核算。《企业会计准则》(2011)对企业人力资源成本的核算做出了明确规定：企业应根据其所处地区、行业以及产品特点，合理确定所提供人力资源的数量、质量及价格水平。根据《企业会计准则第16号——劳动力》(2007)也有相应规定：企业应根据其所处地区环境、产品特点以及生产经营特点合理确定成本核算方法和成本计算程序。《企业会计准则第17号——工资成本》(2007)还规定：“工资成本应根据生产经营特点进行核算；企业应根据生产经营特点合理确定工资成本数额应根据人员工资水平变化。”

1.工资成本的确定

职工工资成本的确定，除了考虑企业提供的劳动产品的价值、成本，还应考虑职工所从事的工作内容、工作量、工作强度等因素。根据《企业会计准则第16号——劳动力》第一条第（二）款规定，企业应按不同岗位、不同工种等确定劳动人员工资数额。为满足企业管理生产和经营业务需求，企业可以按照一定范围内职工的劳动报酬调整办法进行计算。劳动报酬调整办法分为固定工资和变动工资两种。

2.人力资源成本的分配方式

在实际企业的人力资源价值分配中，通常有四种分配方式：一是按产品或劳务分配，二是按工时、工资等分配，三是按工作成果分配，四是按工作时间分配。具体分配方式如下：◆按工时、工资等分配：根据生产过程需要的工时或工资等进行核算；在单位生产或工作需要时，可以随时提取、发放职工工资，也可以事先为职工支付必要的报酬；按工时、工资等分配，也可以根据劳动法、劳动保险条例等对企业职工进行劳动补偿。◆按工作成果划分：将工作成果分为 A=[基本技能-工龄] X (基本技能：完成一项工序所需多长时间或多高水平的工时或工资；工龄：在工作过程中为所用多少时间或劳动量) X (效率-生产率) X (生产率：按照劳动投入和产出计算出的产出数量或价值）。◆按工作成果分配：将工作成绩分为 A=[学习力 A+完成工作力 B+提高产品质量能力 C—提高生产效率 C—提高成本质量 D—节约工时 C—降低人工成本 D—员工薪酬（按照岗位所需人数计算所得收入）

3.如何确定人力资源成本？

人力资源成本是指企业在一定时期（如每年）为实现的人力资源创造的价值。该部分成本如何计算？其目的是明确人力资源的使用情况，并确定该支出的用途，从而合理评价企业劳动和财务状况。

4.计算程序与方法

企业在计算人员成本时，应按以下程序和方法进行计算：第一步：计算确定人员提供的工作年限，并确定工资、奖金等收入的金额。第二步：计算出企业各主要生产工序工人提供工作年限的平均工资，并根据平均工资水平对相应工种工人提供工作年限、工资、奖金、津贴和补贴等收入情况进行综合分析计算。第三步：计算各工种工人工资总和。第四步：对于无法按照平均工人提供工作年限计算出其实际工资及各项补贴费用的人来说，要想计算出每一项费用都要在不同工种之间进行比较，因此不能仅以每一个工种平均工资来作为计算依据。