一、可退费的情形
1. 重复参保：若同时以灵活就业身份和职工身份缴纳社保（如公司开始为您缴纳），可申请退还灵活就业期间重复缴纳的部分。需携带身份证、社保卡等材料到当地社保局办理账户合并。
2. 退休时缴费不足15年：若达到退休年龄但未缴满15年且不愿补缴，可申请退还个人账户余额（约缴费总额的40%）。
3. 误缴或多缴：因税务或社保系统操作错误导致多缴费的，可向税务机关申请退费。
二、公司继续缴纳时的注意事项
优先保留职工社保：公司缴纳的社保包含五险（养老、医疗等），保障更全面，建议保留职工社保并停缴灵活就业社保。
退费损失：灵活就业缴费中仅8%进入个人账户可退，12%统筹部分不退，退费将造成一定损失。
三、操作建议
1. 先停缴灵活就业社保：在公司开始缴纳后，及时办理灵活就业社保停保，避免重复缴费。
2. 退费申请流程：
线上：通过国家社保公共服务平台（.cn）提交申请。
线下：携带材料至社保局窗口填写《退费申请表》，审核通过后15-30个工作日内到账。
四、风险提示
断缴影响：灵活就业社保停缴后，若公司未及时接续，可能导致医保待遇中断。
骗局警惕：切勿相信“全额退保”宣传，企业缴纳部分（统筹账户）依法无法退还。
建议联系当地社保局（电话12333）确认具体政策，确保权益不受损。
