1. 住院报销比例
相同点：多数情况下，两者的住院报销比例相同。例如三级医院住院报销比例通常在80%-90%之间，具体比例根据医院等级和费用分段略有差异^[4][5][8]^。
差异点：部分地区可能存在灵活就业医保报销比例略低（5%-10%）的情况，但近年已有城市（如杭州）实现待遇并轨。
2. 门诊待遇
职工医保：设有个人账户，门诊费用可通过个人账户支付或按比例报销（部分地区门诊慢性病报销比例可达70%）。
灵活就业医保：若选择不建立个人账户（部分地区默认不设立），则无法享受门诊报销待遇；若选择建立个人账户，需按较高比例缴费^[3][5][8]^。
3. 个人账户差异
职工医保强制设立个人账户（单位缴费部分划入），而灵活就业医保通常需自主选择是否建立个人账户^[3][5][7]^。
4. 其他待遇
职工医保可能包含生育津贴等附加保障，灵活就业人员需单独购买补充保险。
两者住院报销比例基本一致^[4][5][8]^，但灵活就业医保的门诊待遇和附加福利可能受限，具体需以当地政策为准^[3][6][7]^。
