一、参保对象
职工医保：面向与用人单位建立劳动关系的在职职工及退休人员，由单位统一办理参保手续^[1][2][5]^
灵活就业医保：针对无雇工的个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等无固定工作单位的人群，需个人主动申请参保^[1][2][6]^
二、缴费方式与金额
1. 缴费主体
职工医保：单位承担约6%-10%费用，个人缴纳2%^[2][5][7]^
灵活就业医保：个人全额承担，费率通常为8%-10%^[2][5][6]^
2. 缴费基数
职工医保：按本人工资确定基数，设有社平工资60%-300%的上下限
灵活就业医保：可在社平工资60%-300%间自主选择基数^[1][6][8]^
3. 缴费灵活性
职工医保：按月强制缴纳
灵活就业医保：部分地区支持按年/季缴费，断缴可能影响待遇
三、待遇差异
1. 个人账户
职工医保：强制建立，单位缴费部分按比例划入
灵活就业医保：部分地区无账户或划入金额较少^[4][6][7]^
2. 报销比例
住院报销：多数地区两类医保差距较小（职工医保可能高5%-10%）
门诊报销：职工医保通常覆盖更全面
3. 附加保障
职工医保：含生育津贴、工伤医疗等
灵活就业医保：需单独购买补充保险
四、退休待遇衔接
均需满足最低缴费年限（通常20-30年）方可享受终身医保，但灵活就业人员退休时若年限不足，部分地区需补缴费用^[2][5][7]^
五、其他差异
参保强制性：职工医保为法定义务，灵活就业医保为自愿参保
管理服务：职工医保由单位代办，灵活就业需自行办理续保手续
建议根据自身就业状态和收入水平选择参保类型，部分地区允许两类医保相互转换（需注意缴费年限累计规则）。
