在我国，人力资源成本是企业经营管理的主要成本之一。我国人口众多，人均占有土地资源有限，劳动力市场供过于求，使得企业为维持发展所需的大量资金都集中在规模较小的员工身上。然而对人力资源的投资是不会因为人多而得到回报的，其主要投向就是最能满足企业不断增长人力资源需求的人力方面建设与发展。所以，企业要想获得更多更大的效益，必须加大投入建设人力资源建设与发展的力度。但事实上由于我国经济社会不稳定因素较多、经济形势复杂多变等原因，国家对大型企业在人力资源配备上也存在一定困难。

1、员工薪资

员工薪资主要包括工资总额、基本工资、津贴补贴和奖金。为了降低成本，在公司生产经营过程中，除要支付给员工工资外，还要支付给企业各种福利待遇。所以说，如果企业员工数量较多，那么在支付员工工资的时候也需要考虑到企业用工成本。不同行业对员工的薪资有着不同的标准，如服装行业通常会根据顾客服装款式来确定员工薪资水平，但是对于一些制造业来说，则不会根据顾客不同购买款式来确定工资标准，而是根据其企业自身需求来确定工资标准。除此之外，还有很多国家采用定额制形式为员工每月发工资，一般情况下我国绝大多数工厂和企业都是采用这种方式来减少人力成本。根据我国现行工资政策，大多数企业并没有设立绩效工资制度，只有对员工绩效进行奖励与惩罚措施。

2、福利

福利是员工最基本的权利之一，其成本在企业经营中起着至关重要的作用。根据目前我国政府公布的相关政策，企业在工资福利、社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利、探亲假等方面都有着较为严格的标准和规定。福利水平影响着企业福利建设的成本。如果企业在福利水平上达到一个比较理想的状态，将有助于企业与员工之间形成一个稳定的关系，从而为企业的长远发展提供动力保障。在福利水平较低时，福利价格一般较高，并且可能会随着经营状况而波动；但如果在福利水平较高时，企业能够提供更加完善的福利待遇，并且在一定程度上还能保证其资金来源更加稳定，则成本将会大大降低。

3、社会保险

社会保险是指国家通过立法的形式，在经济生活中为劳动者提供保险、救济和福利等权利，以保证劳动者正常履行劳动义务的社会活动。社会保险的成本主要包括用人单位和劳动者之间承担的保险费和补贴。由于劳动者对企业不具有忠诚性，企业会以各种形式向劳动者提供各种形式地社会保险。企业在招聘员工时，应当向受聘员工提供适当的社会保险，并使其缴纳社会保险是劳动者自己自愿选择，这将使企业获得更多的利益。如果因为企业给劳动者提供社会保险而给劳动者造成经济上的损失，将严重影响企业利润，这种经济上的损失是不可挽回的。

4、住房公积金及相关福利待遇

住房公积金是职工本人或其家庭成员在达到国家规定的退休年龄或者本市其他社会保障办法规定的基本养老保险待遇终止后，按月从职工个人账户中支取的金额。如果个人账户余额不足以支付住房公积金费用，可以提取本人或家庭成员住房公积金账户内可供抵缴的本息、罚息及其他损失。对超过最低年限贷款买房造成的经济损失或支出进行报销。对职工申请商业养老保险而被拒等特殊情况，公司可给予适当补助。对职工住房困难，公司应按照有关规定在其办理退休、离休及患病等原因造成家庭生活困难时发放住房公积金。公司在招聘员工时应明确告知其薪酬与岗位要求及所需要的条件等，如有不符合，应在入职一个月内书面通知其原因并给予解决和补偿。