一、退休年龄调整
1. 男性：从60岁开始，每4个月延迟1个月，15年内逐步延长至63岁^[2][6][8]^
示例：1970年出生的男性，原2030年退休将延至2033年中
2. 女性分类执行：
原55岁退休群体（如自由职业者）→逐步延至58岁
原50岁退休群体（部分曾缴满10年职工社保者）→逐步延至55岁
特殊情形：北京、四川等地区仍允许部分灵活就业女性50岁退休
二、缴费政策变化
最低缴费年限：2030年起从15年逐年增加，每年延长半年，最终目标20年
缴费基数：可在社平工资60%-300%间自主选择（如8000元社平工资下，月缴960-4800元）
弹性缴费：支持按月/季/半年/年缴纳，但需当年缴齐
三、养老金计算与待遇
1. 待遇影响关键因素：
缴费年限越长、基数越高，养老金越高（延迟退休可提升待遇20%-30%）
灵活就业者养老金计算方式与职工一致，含基础养老金+个人账户养老金
2. 案例参考：按60%档缴满20年，预计月领约6000元（具体因地区差异）
四、弹性退休与特殊政策
弹性选择：达到最低缴费年限后，可申请提前或延迟退休，养老金相应增减
优待政策：边远地区或特殊工种可提前5年退休
五、注意事项
女性50岁退休条件：需同时满足地区政策支持、1981年前出生、缴费年限达标
中断风险：不建议轻易停缴，否则可能影响退休资格
建议根据自身年龄、缴费情况提前规划，尤其关注所在地区的细则差异。如需具体测算，可通过当地社保平台查询个性化方案。
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