人力资源成本是指企业为其员工创造的物质财富、社会资源和精神财富所发生的经济活动所耗费的成本。它包括：直接投入费用、间接费用及其他各项直接成本。人力资源成本由组织内的人力资源成本、因活动产生的费用以及其他相关开支构成。其中，企业通过销售和服务取得的收入或从获得财产中收到的各种款项，以及在发生损失时获得、保留或减少劳动报酬以及为取得劳动报酬所支付给职工及其雇佣人员工资所支付的费用为人力资源成本。主要包括：工资、奖金、津贴和补贴，以及劳动者为其所提供服务支出的直接费用（包括职工工资）和应由相关单位支付给职工得福利费等。工资指在企业内职工基本生活费、社会保险及住房公积金，其缴纳比例不低于40%,在企业发生符合规定的税前扣除标准后的余额。其他费用按规定项目计入相关损益。

（一）工资指以货币形式按劳动合同规定，直接支付给职工的劳动报酬。

工资指按国家规定或企业根据员工的工资总额的一定比例直接支付到其个人账户，以现金方式支付。工资不包括奖金、津贴和补贴等其他形式支付职工的工资，但不包括按照国家统一规定应当由职工个人负担的社会保险费和住房公积金。工资总额在计算各企业人员劳动生产率时不包括货币数量。劳动合同未约定的其他形式是指公司制定的各种福利计划中直接包含的部分。它是一个组织一种在人力资源管理中使用的技术手段或者方法，通常包括工资及其他形式。在此范围内所发生的费用应作为工资总额内的一部分扣除，一般应由员工个人负担或由公司直接支付给员工个人；应计入相关费用项目列支，其中包括:(1)一般人员工资;(2)加班费;(3)特殊情况下按工资总额的一定比例支付的工资;(4)不属于工资总额管理范畴内但在工资总额中列支的费用等（包括应由员工个人负担和由社会保障基金负担）如工伤保险基金、生育保险基金的部分在工资总额中列支可以计入工资总额内核算，也可以计入其他费用项目列支。在社保费中，企业应当向劳动者支付给个人包括在内。对于各种社会保险应由用人单位缴纳或代扣代缴而支付给个人的部分费用均应归入企业成本之中。如福利费、罚款、个人所得税等。这也是人力资源管理当中经常被提到且十分重要的一项开支。一般情况下，企业员工工资总额=职工个人工资 x12%-单位提成+公积金=员工缴纳的基本养老保险×70%-工伤保险费-福利费（一）发放福利费是指企业在职工享受社会保险期间向其支付的各项社会保险费及住房公积金等福利费用。在支付标准上，应分别计入职工教育经费和职工福利成本之中，计入“管理费用”和“销售费用”核算：企业应按规定或国家有关规定计算缴纳社会保险；职工实际到手工资=企业发放给员工的工资总额×30%×劳动者个人缴纳社会保险费时间基数×(1+加班工资）月数，单位为每位职工按每月24号前发放完毕等额住房公积金缴存基数由公积金

（二）奖金是指为组织成员在一定时间内按照其工作表现给予物质奖励，或者奖金发放数量较多、比例不同，如每月发放，对个人或集体给予的物质奖励。

奖励费用是指通过发放奖金或其它形式，给组织成员带来的直接费用，如奖励所需要的劳动报酬和福利开支等。如按规定对员工进行年终考核和评优，以及对工资进行调整，发放员工福利待遇等等。根据国家有关规定进行扣缴个人所得税。（三）津贴与补贴是指企业为发放职工福利和保护职工身体健康和生活必须的劳动报酬，以及为了满足企业生产经营需要而额外给予的奖金。津贴包括的项目有一次性工资、奖金、生活补贴、住房公积金等。各类津贴与补贴虽然金额不同，但都属于职工福利费。是企业根据国家规定向职工及外单位支付并纳入财政预算管理的各种补贴收入。在生产经营过程中或发生事故后，根据有关规定给予救助或者对职工支付的一种福利待遇。包括国家规定的抚恤费用、补助以及与职工参加社会保险费有关的社会保险；城市居民最低生活保障；农村居民最低生活保障金；失业保险金；独生子女补贴等措施而支出；住房公积金缴纳基数及比例；临时救济费用等。

（三）津贴，主要指企业在实际生产经营中为职工购买有关的保险或住房公积金提供的福利待遇。

包括下列内容：1.基本工资：企业应根据《中华人民共和国劳动法》的规定为职工缴纳各项社会保险、住房公积金）、并发给津补贴（如年终奖);2.奖金：为奖励单位的工作成绩及业务水平表现突出的人员而颁发的奖金；3.奖金：企业为个人支付的不超过法定标准的劳动报酬的其他经济报酬；4.奖励性工资：对已达到国家规定标准或有奖励性质的奖金、补贴；应计入工资薪金总额。

（四）津贴

津贴包括职工岗位津贴和职工生活补贴，是以现金形式支付的一种工资性质和补助性质的工资。企业应按实际发生额，按支付给职工或其雇佣人员的工资数额，从实际支付给职工及其雇佣人员的奖金、津贴、补贴中扣除。津贴是员工为了弥补因工时减少而获得的工资收入。与工资收入相关的津贴应计入主营业务成本。在实际操作中有两种情况：一种是企业由于增加劳动投入获得了某种实物或收入增加而同时支付给某些员工以满足某种生活需要而增加的津贴；另一种情况是劳动过程中给予劳动者劳动工资后支付给单位对其个人或其配偶所提供服务支出的金额超出工资薪金或其他额外收入而支付的一种特殊收入，这种例外就是特殊岗位员工所发放的特殊工资费用。工资之外还可能给企业带来额外成本和额外开支；二是工资之外的劳动报酬项目之外的补贴，包括福利性补贴和工会经费。”福利性“津贴”，这是由组织内部制度分配。

（五）工资福利支出包括福利费、工会经费、职工生活困难补助以及为职工缴纳社会保险费时，以工资形式扣除的单位缴纳的各项社会保险费及住房公积金。

对于已经发生或可能发生的工资福利支出，必须按照实际发生额计入当期损益，不得结转以后年度。但对于未超过税前扣除标准的部分，不得在计算应纳税所得额时扣除。工资指企业在正常情况下为职工及其雇佣人员所支付的工资和奖金，包括货币性奖金和其他形式的奖金。企业可依据国家统一规定发给个人和非企业负责人的各种补贴以及企业按照国家规定支付给职工的福利费用。包括基本生活费、年终加薪、津贴和补贴等。津贴可用于职工福利支出或者为职工发放的福利费用纳入工会经费的核算范围。其他工资按照有关法律法规政策规定由各种职工缴纳的社会保险费及住房公积金。按照有关规定取得的福利费和工会经费，应计入工资或者其他形式的“工资”内，不得计入工资总额。工资福利支出不超过工资总额12%比例部分应计入企业负责人（经理）工资总额。

（六）生产经营支出中包含一定数量的项目，如支付工资、奖金及福利等；

企业发生的用于职工福利的支出也应作为工资薪金支出。职工福利费不能直接计入生产经营成本。工资薪金支出包括：基本生活费、住房公积金、失业保险、工伤保险和生育保险缴费等。其中应由职工个人负担的部分应计入生产经营费用或在其他经济业务活动中发生的支出；用于职工住房贷款的利息。企业发生的差旅费、救济费、职工教育经费、社会保障经费等按规定在计算应纳税所得额时扣除；用于职工福利的支出不得计入成本费用。应由企业从其他单位支付给个人而应当计入生产经营成本的费用应计入企业工资薪金支出。此外，为完成正常劳动所支付的工资总额应当在实际发放工资之日起6个月内分摊到各个成本项目中；不能分摊到各个成本项目中的部分，应计入成本中；超过成本项目的部分作为主营业务成本处理。