人力资源成本投入分析的主要内容包括：人力资源成本的投入，员工薪酬及福利待遇支出、劳动时间以及社会保障费用，劳动组织结构，劳动者素质，工作环境、条件及其所产生的费用；员工工作环境和职业危害因素和劳动条件所造成的损失。人力资源成本的基本定义：在企业从事生产经营活动中，随着生产需要向外提供服务是物质资源消耗和经济产出要素。与直接生产相对应的是人力资源成本。企业为满足员工的需要而产生的工资费用、福利费、社会保险及住房公积金费用等均属于职工福利部门应缴纳者，均由用人单位承担。按照国家有关规定以及行业相关法律法规，企业应向职工提供相应服务并支付相应报酬。与职工形成劳动关系而发生的各类职工福利费（如丧葬补助费）、养老金、失业保险金和医疗保险金等均由用人单位承担。员工个人工资收入由个人根据劳动合同约定自行安排；如果属于国家规定以外性质的费用，由当事人负担。

一、员工薪酬及福利待遇支出

员工薪酬及福利待遇支出主要包括员工工资支出和福利待遇支出。由于不同企业文化不同，因此员工工资收入水平、福利待遇支出水平不同。一般来讲，大多数企业为鼓励员工长期稳定就业，提供稳定而合理的工作岗位，基本工资一般都在基准工资水平以上。但是部分私营企业，由于薪酬水平过低或者工资数额过低，所以在企业规模扩大后为了吸引人才往往采用各种方式提高工资待遇，但这种方式对员工素质要求较高，企业为了留住人才往往会采取降低工资金额甚至停发工资，或者提高工资数额。所以员工薪酬及福利待遇支出水平也就成为影响成本支出水平的重要因素。

二、劳动时间以及社会保障费用

在劳动法中，劳动时间是指员工在完成一定劳动任务后所得到的生产劳动时间。劳动者通过劳动获得报酬的过程中，需要根据一定的规章制度来获得一定的休息时间。企业应当对职工实行工作时间和休息时间相结合的劳动时间管理制度，并为职工购买社会保障。在经济社会发展的大背景下，对人力资源的投入必然会增加，因此企业必须有一个相对固定的人力资源成本投入体系。但随着经济不断发展，许多企业由于经营规模较小无法承担过多的人力资源投入体系，而采取裁员、减少岗位、延长工作时间等方式缓解经营压力。

三、员工工作环境和职业危害因素（含劳动条件所造成的损失）

1.职工生活与工作环境：为员工提供良好的物质和精神条件，如宿舍，食堂，提供营养膳食服务。2.员工身心健康：如有必要进行身体检查、保健医疗、治疗，给其提供健康防护用品及必要的休息条件。3.职业安全卫生管理：包括企业安全生产制度、操作规程以及相关法规的执行情况。4.职业健康安全教育和培训：提供咨询和培训，开展针对性的防护知识讲座，对企业员工进行职业卫生、职业病危害健康防范知识教育等。5.法律法规执行情况及要求：包括《劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的执行情况和要求。