人力资源成本是企业在经营过程中，为管理、培训以及获取其他与业务活动有关的现金或其他资源所发生的成本。主要包括工资总额、社会保险费和住房公积金。工资总额包括基本工资、奖金和津贴补贴；奖金包括年度绩效奖金，年奖金分三个等级：一般奖励期内发放的奖金（不含年终奖）占当期全部职工薪金的20%-40%;福利费为不含职工福利费的其他各项支出，如住房公积金及住房补贴等。

1、工资总额

工资总额是指企业为完成本企业经营目标而向劳动者支付的全部货币资金。计算工资总额时所使用的基本工资（包括工资、奖金、津贴补贴）是根据劳动法有关规定、按照国家统一规定标准确定的工资水平，包括基本工资、津贴补贴等。企业应当按照国家有关规定通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理；按照国家有关规定，通过各种形式向职工发放的劳动报酬必须体现公平、公正、按劳分配原则。在实际生产过程中，会发生一定数量的浪费。企业发放工资的形式有多种形式：一是按月发放的工资；二是按工作年限等进行发放的一次性奖金；三是发放各种奖金、津贴补贴；四是按规定从社保基金中提取的各类项目的补贴等；此外还有临时性工资、特殊岗位劳动保护及津贴补贴。发放时须注意以下问题：(1)工资总额不得超过企业当年劳动生产率的一定比例（不含奖金);是指企业应根据一定时期经济发展状况合理确定各项工资总额；根据人力资源政策规定发放的各项补贴及福利。如企业实行了年薪制、年终奖、奖金等激励政策时应根据工资总额中相应的奖金比例予以提高；如在年度终了时未发放奖金者则应计提工资资金。

2、社保费（或住房公积金）

社保费用包括职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险等五大险种。社会保险费按职工本人工资的一定比例或限额缴纳。主要包括：单位缴费和个人缴费两部分，单位应缴费部分由单位和职工各自承担，个人不缴纳部分由员工个人承担。具体缴纳数额由职工本人与用人单位协商解决，具体办法由国务院财政部门确定。企业职工社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险五项社会保险中的五项由企业代扣代缴；另外企业也可以在一定条件下对其他社会保险项目进行代扣，但不作为社会保险缴纳基数。对此《社保条例》规定社会保险实行属地化管理，由当地人民政府在国家规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及生育保险所在地的市、县（市、区）人民政府确定的其他社会保险费费率缴费基数上下限范围内确定的社会保险费率水平内确定，并由用人单位负责征收。各省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际水平对缴费基数和费率进行调整，并对缴费基数和费率浮动范围作相应规定。用人单位应当自其申报之日起二十个工作日内向社会保险经办机构申请核定缴费数额，申请通过后十个工作日内缴费。各地可结合实际情况核定企业社会保险费率和浮动幅度。其中：基本养老保险费率为8%;基本医疗保险费率为职工工资总额的0.5%(缴费基数以职工个人的上年度月平均工资为基数);失业保险金标准不得低于全国工业企业平均准备金2%;工伤保险费率按照国家有关规定执行，费率由单位与劳动者自行协商确定。住房公积金也可由用人单位按职工应享受额的20%-40%缴存一年后按月从其基本工资中扣除，其余部分由职工个人缴纳。失业保险金：按月发给个人或参保单位失业人员；基本养老保险：用人单位缴费比例0.5%-1.2%;基本医疗保险（含生育医疗）费率0.5%或失业保险1.5%;工伤保险保险费率为0%(从最高缴费基数的20%);生育保险费税率为0.1%(生育津贴实行比例补贴);住房公积金参照当地工资标准执行。五年内如

3、住房公积金是由企业在一定时期内缴存而形成的长期住房制度安排，包括定期和不定期。

根据《住房公积金管理条例》和《住房公积金管理条例实施细则》的有关规定，目前在全国很多城市实行住房公积金缴存制度。住房公积金以职工个人名义缴存，单位和个人均须按规定定期缴存。根据国家法律、法规规定的缴存比例及相关条件，企业可以自行确定缴存比例，最低不得低于3%,最高不得超过12%。单位和职工应按规定分别选择其中一个或多个期限向本单位职工个人住房公积金账户进行归集。住房公积金月提取限额为本命年当月住房公积金月缴存额最高上限和最低缴存额之和，可作为本公司的计算基数或最低确定比例。单位可以在本企业及其职工上一年度月平均工资的2倍以内确定住房公积金贷款额度；按职工工资总额万分之五计算为单位职工的工资总额；按月计息、不累加按季计息；年利率为3%(国家统一规定银行定期存款利率）。