【摘要】企业人力资源成本投入产出是指企业因从事生产活动而对其投入的全部或部分物质资源所进行的分配和使用。一般在不考虑其他非物质因素影响的前提下，人力资源是企业资产重要组成部分。本文对人力资源成本投入产出进行了研究，旨在为我国制定企业人力资源管理政策提供参考。【关键词】工资支出；人力资源投入；薪酬支出；劳动力成本【正文】：本文主要讨论了我国在1990-1996年度内实行工资水平与劳动力成本挂钩改革后所带来的两个影响因素：一是员工素质提升；二就是说，企业人员中能够胜任自己工作的员工所占比重越来越大。这两个影响因素都是通过劳动时间和工资水平来反映，所以，在进行工资水平与劳动力成本挂钩改革前，国内企业中的实际情况是相当复杂的。

一、引言

企业人力资源成本投入产出分析方法主要有人力资源资本投入产出模型、成本收益分析、成本费用结构分析、薪酬支出模型等。对于劳动密集型企业而言，人力资源的构成主要包括：工资支出，其他费用开支等。随着劳动力市场工资水平的不断提高，工资所包含的人力元素越来越多，也越来越受到关注。那么为什么要对这个重要组成部分进行进一步研究呢？下面我将从人力资源投入产出入手分析：①由于员工在所从事工作中所起的作用是由工作内容、工作性质和劳动强度决定的；②也有可能其与外部环境、工资水平有一定程度上的正相关性，如企业外部发展对产品和服务质量增加产生的影响等；③由于员工素质问题是一个很复杂的社会现象，需要采取多种方式来解决。

二、研究方法

本文将运用实证方法研究我国自1990年实行工资水平与劳动力成本挂钩改革后的影响因素，通过控制不同地区企业的劳动时间以及工资水平变化，来研究职工在总体上工资水平的变化，进而确定每个员工的工资。在考虑了职工受教育程度及劳动技能素质情况的前提下，通过综合采用薪酬支出、劳动力支出这两个影响因素对工资水平进行调整后，在工资水平和员工素质两者之间的关系进行分析计算时将会有两个问题：一个是员工素质下降，另一个就是能够胜任自己工作的员工所占比重将会增大。这两个因素又通过劳动时间和工资水平进行反映（计算时间截至1995年1月),所以其实际影响因素也是通过劳动时间来反映的。二是说员工素质越高，其比例就越大，随着人员总量越多，所占比重也会越来越大。我们从两个方面来比较两个因素所决定的因素影响。第一个因素是员工素质提高会带来一定的积极效应，它会带来更多（人）工作技能提高，效率更高（更好),工作质量进一步提高，使用人单位劳动生产率得到提高。而第二个因素即职工素质提升则对企业整体经济效益会产生一定影响。那么通过具体分析后我们可以得出：当一个国家工资水平与劳动力成本挂钩改革后其对经济中各行业及各类企业人员比例会产生一定影响（见表1);在工资水平挂钩改革后有两个变量，一个是职工素质提高而另一个却是由工资水平变动引起，其中人力资源包括劳动力成本和职工工资费用支出两部分。通过对工资水平这一因素分析可知我国采用工资水平与人口死亡率挂钩方式确定各个员工工资待遇，工资标准则实行政府指导价进行调节（见表1);在不同行业进行工资水平和人均薪酬不同时，则采取调整劳动生产率指标（如劳动生产率等）、劳动年龄人口增长率下降等措施影响职工工资等薪酬支出所引起。企业人力资源成本投入产出研究中涉及到许多问题，因此有必要对研究方法进行分析，使其符合企业管理实际，更具有科学性。本文将利用层次分析法和回归分析我国企业人员支出

三、文献综述

关于劳动投入与收入关系的研究中，有学者认为：劳动生产率在不同的生产活动中可以是等量的，也可以是完全不同的，这与不同国家的产业结构有关；工资水平的高低并不能直接影响劳动生产率的高低。因此，劳动市场上人们对此可以自由选择，只要工人有意愿就可以得到合适的工资。此外还有学者从对生产要素的分析出发，研究劳动力生产率。杨波(1995)从劳动报酬支出等角度考察了劳动力投入对我国经济增长影响，发现在劳动报酬增长与劳动力要素生产率变化呈正相关关系，在这种情况下劳动收入水平提高对于经济效益存在着正向影响，并且这种正向影响比收入水平变动更为明显。因此有学者认为：劳动力在很大程度上将直接影响经济发展。而对劳动价值的研究则较为深入，如张德强(1997)、张敏(1994)等人将劳动力成本中资本和劳动价格两个因素分别置于人力资源成本之上来考察，得到验证。而且从研究成果看来也是相对比较全面地证实了这一结论。随着时代的发展以及劳动者在劳动报酬等方面不断提高，劳动力成本逐渐成为市场竞争中重要因素之一，因此，劳动生产率是衡量一个国家经济发展水平的最重要和最根本的指标之一。人力资源成为影响企业生产经营活动中十分重要的因素（见表1)。本文所研究是建立在上述现有文献基础上进行分析说明并提出一些初步思路及建议。本文在此将对本文有一个简要点评。另外两种与人力资源相关的研究：一个是关于生产技术水平与薪酬在企业总成本中所占比例关系及劳动力生产所需物品价格和单位运输成本等之间存在关系；另一个研究方向是劳动力成本对经济增长对劳动力供求关系以及劳动力工资水平变动对经济发展、人力竞争水平具有影响意义；劳动报酬在一定时期内对经济增长有着直接作用而又与其他经济活动并不产生根本影响时，则人力资源投入会相应增加或减少；企业薪酬支出会导致资本投资回报率下降等现象。我国实行工资与收入挂钩制以后，企业工资水平降低，但员工工资相对提高不明显，特别是在