人力资源是企业的核心，可以说企业生产经营的各个环节都离不开人力，资源成本则是影响企业生产经营行为各环节的主要因素。人力资源成本对整个经济活动产生直接影响，而经济活动中又以人力资源价格与劳动力市场价格为中心。从某种意义上讲，成本问题就是经济理论所解决不了的一个现实而又紧迫问题。随着经济全球化和知识经济的不断发展，对人才成本的研究也在不断深入。

一、人员管理

在人才管理方面，通过对现有人员的薪酬福利和绩效考核等方式，可以很好地实现对人才开发和利用。其成本包括员工的薪酬福利、培训、晋升和管理等方面。例如，如果公司想要留住优秀人才，就要增加员工数量，从而创造更多人力资源投资，即投入更多价值投资在产品或服务方面。因为员工不仅有自己在工作时间内提供薪酬，还可以为他们提供额外收入，以增加他们的忠诚度。

二、人员薪酬

人员薪酬是指企业支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、津贴补贴、奖金、提成、绩效工资和其他福利待遇等。以生产为目的，公司发放薪资为员工工作所提供的一切必要和可能发生的费用和报酬，包括工资，奖金和津贴等收入，通常与其职位和薪酬福利直接挂钩，是企业根据员工生产经营活动或直接用于支付给员工的福利开支。薪酬支出主要是指用于支付人员工资以支付工资为主要目的所发生的费用和支出的总称。一般情况下，员工工资包括基本工资、奖金、津贴补贴等在内。由于公司员工之间收入差距较大，所以薪酬支出占到公司总成本比重也很大。一个企业所花费人力成本中，除工资外，其他费用也应考虑在内。

三、人力资本

人才是企业最宝贵的财富，也是企业发展和壮大最大限度发挥效益的资源。企业在人才方面的投资必须合理并为企业所承认且要有足够多能产生良好效益而具有高投资回报率。由于劳动力供求状况以及经济制度等因素影响，目前我国许多企业均存在着员工数量不足、流动频繁及工资水平过高等问题。许多中小企业虽然有着较高质量的工作人员，但由于企业内部人力资源配置不合理，不仅浪费了大量宝贵的人力成本，也严重影响了企业的经济效益。因此我国企业应积极改进人力资源管理理论以适应新形势下人力资源管理中所遇到的挑战和困难。根据国外大型人力资源管理研究机构对企业人力资源管理效率所做研究表明：随着人效管理活动在企业运营中的作用越来越大，通过管理企业人员来提高企业效益在不断地提高企业效益中所起到的作用越来越大。在企业生产经营过程中所需要的各种知识技能要求越来越高，如果能够将这些知识运用于企业生产经营中，就能起到提高生产效率、减少劳动强度甚至降低成本等等多方面有利因素使企业具备了较强的人力资源优势、创造更多利润是企业最大效益来源和成功之本。人才是公司核心竞争力所在；在市场经济条件下，人才是一个企业最宝贵的财富。

四、薪酬激励机制

薪酬激励机制是指员工与企业之间在收入分配上进行利益上的一致性，在一定程度上，员工通过在企业内部和企业外部获得一定的收入，从而增加其个人收入水平，促进其实现企业价值以及对公司长远发展的促进作用。从而使得员工从企业中获得物质和精神方面享受收益。因此就需要通过设计激励机制来使员工和企业之间形成利益共同体，从而保证组织内部成员利益与企业利益保持一致，从而使员工在工作中获得成功感。目前在国内外企业中已有许多成功的经验可以借鉴。薪酬激励机制能够充分调动员工积极性和主动性。并且可以通过这些努力，提高员工的收入。并且在一定程度上提高员工参与度和积极性。

五、培训费用

企业在对员工进行培训时，一定要考虑到培训费用的问题，企业培训费用往往都是占到员工工资总额20%以上，因此企业要尽可能多地为员工提供培训服务是必要的，但培训费用一定要有合理的预算，需要在培训费用预算上下功夫。从企业长期来看，培训费用最终可以收回；从短期来看，随着时间的延长，对于员工来说也是一个成本费用上的损失。因为，员工长期在一个企业里任职时间越长，员工在企业培训方面所花时间和费用也就越多。一个企业每一年要支付给员工在公司里所花费的时间费用并不是很多，但如果培训费用不合理的话就会给企业带来不小的负担和成本。所以企业不能忽视培训价格这一因素。

六、综合其他因素，考虑企业的经济效益，采用各种比较可靠的方法选择成本最低程度的劳动力来满足企业生产经营需求。

随着我国经济体制的改革，工业结构的调整以及制造业、服务业的发展，人力资源总量已经是一个不小的概念。在经济转型过程中“人力资源”已成为企业最为关注的问题之一。近年来我国“人才、资本、技术、知识”已成为生产要素，如何提高利用这些人才呢？首先必须依靠劳动力市场。目前我国正处于工业化后期和城市化进程中，这就要求我国在发展经济时必须把引进和培养相结合起来。只有解决了这个问题，才能有条件实现可持续发展，才符合人民利益；因此，有必要制定科学正确的劳动力政策，为企业引进各类人才提供条件和环境。要坚持党对人才工作的领导，把人力资源市场作为实现国家经济战略目标的重要组成部分来制定规划并组织实施；根据市场发展趋势调整人力资源政策。