人力资源外包是一种新兴的人力资源服务形式，它提供了企业内部的人力资源管理和发展所需要的服务。它使客户能够利用自己现有的资源，实现业务流程中最优化过程。人力资源外包通过对员工管理、人事外包和其他专业人力资源服务的流程整合来简化复杂和独立的作业，从而更好地实现企业价值。由于在这个过程中能够减少客户运营成本，所以该合同通常可以节省客户资金和其他开支。因此，作为一家企业来说，我们可以通过将员工管理和员工福利管理、薪资规划、员工关系等关键技能外包给专业服务商以降低成本。

1.人员招聘成本

人员招聘是一项复杂的过程。首先对招聘的重要性以及对招聘过程进行设计招聘计划是非常重要的。如果不通过招聘活动，将会浪费大量费用。因此，如果将其外包给专业服务商处理，则可以节省许多成本。而且，外包公司可以直接与企业联系，了解企业需求并与其沟通人员招聘情况。

2.薪酬管理

薪酬管理是一个很复杂的过程，从早期的绩效评估到中期的员工绩效和薪酬分配结果。当组织涉及绩效管理时，薪酬管理通常是由薪酬专家来管理，这会影响薪酬计划的效果。例如，许多企业会聘请专业人士来管理工资政策，但由于缺乏有效的薪酬管理系统，它经常出现错误和遗漏。薪酬管理专业服务机构通常是通过建立薪酬模型的方法来进行薪酬管理方法的开发。对于一些大型企业来说，只需在招聘中完成薪酬模型的开发即可。

3.薪酬外包

工资外包可以在短期内帮助企业节省大量时间成本。它的优点是在不增加员工人数情况下给企业节省了大量时间成本和人力成本。而且，工资外包可以帮助您将所有的核心工作外包给外包公司来处理。对于薪酬问题是至关重要的，因为工资和其他福利直接关系到许多组织的利益，甚至可能会导致财务风险。

4.社保/公积金外包

员工保险是一种商业保险，也被称为社会保险。中国企业的福利政策非常严格，这就意味着用人单位必须为员工缴纳五险一金包括社保、公积金和住房公积金。然而，根据最新的《劳动合同法》规定，企业必须在三个月内为其员工提供保险。因此，尽管目前许多公司开始要求其员工在他们的“工作场所”缴纳社保，但却没有任何变化。因此，如果您想节省成本并实现其最终目标，请将工伤、生育和失业保险外包给一个专业的企业社保外包服务公司。这样可以确保企业有足够的时间来提供他们需要的员工福利和相关保险服务。