企业要招聘到一个合适的人，需要付出一定的成本。在一般情况下，人力资源外包服务一般包括两种形式：一是招聘外包；二是猎头工作。招聘服务费用通常是根据企业项目数量、公司规模及专业等因素而定。企业在招聘过程中，选择的第三方人力资源服务公司一般会为企业提供相关的法律、税务、劳动合同签订、工资结算、社会保险等人事相关项目，这也就代表着我们所需要的费用都由外包公司来承担。所以在一定程度上要看外包双方对于薪资费用方面，如果能达成一致，那么就需要双方约定好付款方式。否则就需要承担违约责任。支付方式：按月付费、按月支付或者年度支付；员工服务合同期限为1年或3年左右。

1、专业人才招聘费用

专业人才招聘费用一般由第三方人力资源公司来负责。但是一般来说，专业人才的招聘费用包含了两部分内容：一是招聘公司提供的专业人才介绍和薪酬（含税);二是专业人才招聘需求单位向第三方公司提供的薪酬信息（具体见下文）。在很多的企业招聘人才都是根据自己的目标而来，这类需求在一定程度上也体现出企业对人才的重视程度和需求程度不同，专业要求也是不同的。企业只有了解到目标人才需求之后才能进行招聘工作，这样才能更好的保证企业发展。所以专业人才招聘与岗位要求之间存在着一定差异。

2、招聘费用

招聘费用是企业对于劳务派遣公司和猎头公司的一个需求，具体的费用需要看具体的外包双方的合作模式以及项目性质的不同。对于企业来说最常见的一种情况就是企业采用派遣的形式来帮助企业在人力资源上进行招聘或者是筛选候选人。但是如果派遣到企业用人的话，那么就需要按照企业要求来完成招聘任务，这样就会给企业带来一定的人力成本压力，企业对于这一点都会有所顾虑。所以招聘方面费用不应该由外包公司来承担，企业应该让专业的机构来帮助寻找人才。也需要自己聘请专业人士对企业进行培训，了解人力资源外包需求及市场趋势等。这样也可以为企业节约成本，从而减少人力浪费！在外包过程中，服务公司必须将其招聘所需的人员信息进行保密工作，对于求职者信息要进行采集和审查并且确保与用人单位签订劳动合同中的各项内容严格按照相关法律法规执行才能有效保证合作双方正常合法权益不受到侵害和影响！外包公司应该按照合同法规定对劳动者进行劳动保护和提供劳动条件以及福利待遇情况进行检查等，如果是企业违反《劳动合同法》相关法律规定对求职者采取不正当方式进行用人行为，则要承担相应后果或者受到相应的行政处罚和赔偿！用工是一种雇佣关系，因此在薪酬方面也可以进行外包模式的使用。

3、服务费

在目前的社会环境下，服务费一般是包含招聘人员的工资的一部分，这部分费用需要企业自行承担，包括服务费和保险。一般情况下如果双方协商一致的话，那么就需要在合同中约定好相关费用，而在具体的收费时往往会因为各单位自身情况而有所不同。比如有的企业为了避免招聘人员的流失而收取的服务费就不一样了，在这方面也是会产生一定比例所收取的服务费。如果双方协商一致的话，那么就按照服务费计算金额支付给外包公司即可，如果双方协商不下，那么就需要双方协商通过法律途径来解决纠纷了，所以双方要明确各自权利义务，在谈判中双方也需要遵守好一些方式方法来保证自己所获得权益不会受到损失。当然双方都要注意一些事项和违约责任也需要双方约定好才行！

4、企业所得税及员工福利等其他成本。

在很多国家，员工福利是按月或按个进行支付，这也是一个比较常见的成本。此外，对于薪酬来说，企业还需要支付一些奖金和绩效薪酬。同时还要考虑到员工的福利、教育等各种成本。比如像体检、培训这些方面，费用其实并不多。但也是有一些潜在的费用的。所以需要有合同或者约定好付款方式及付款周期等条件的确定。