现在很多企业都会将员工的薪资，人事、社保等进行外包。那么，人力资源外包成本是多少呢？这也是很多企业关注的问题。关于这个问题我们要根据实际情况进行分析，然后再做决策，那么人力资源外包成本是多少呢？人力资源外包公司在提供劳务外包服务的时候究竟要支付什么费用呢？下面我们一起来了解一下吧！

一、薪酬福利

薪酬福利，是外包公司所要支付给员工的费用。一般来说，人力资源外包公司的薪资都是按照一定的比例来进行收取。如果人力资源部有自己的薪酬部门或者是其他部门，可以单独建立薪酬体系并且制定相应的规章制度供发包公司使用。薪酬福利一般包括五险一金、节日福利、员工活动经费（可能也有公司免费提供员工活动）、节假日福利、奖金分成和其它福利等几个方面，不同企业之间可能会有一定差别。对于员工而言，这几种形式都是非常重要和必要的。但是由于业务外包的性质，这几种形式的薪资待遇都会有一定幅度的浮动，对于一些比较稳定并且具有较高收入水平或者是较高业务发展潜力的人员而言，这样的薪酬福利可能会让他们感觉不到很满足。同时这样的发放形式也对企业来说并不是一个好选择。

二、社保问题

社保外包的成本一般包括以下几个方面：社会保险基数：一般按照公司与员工签订的劳动合同进行计算；单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费；职工个人缴纳的基本医疗保险费和失业保险费、工伤保险费和生育保险费、工伤保险和生育保险由个人承担，并由用人单位代扣代缴。其中个人缴纳比例最低不低于百分之五十。在外包公司缴纳社会保险，根据政策规定，按照新老员工工资差额基数缴纳，原则上是根据当月工资基数来计算员工社会保险基数并按照新老员工比例缴纳；但企业实际情况确实存在一些老员工工资偏低或者是工资偏低者并不符合领取社保基数规定要求从而无法享受社保待遇；而新老员工工资差额基数越低，则由外包公司来支付员工社保待遇所需费用越低。

三、其他费用

这是我们需要注意的问题，有些企业会要求人力资源外包团队额外收取服务费用，比如一些交通费用，甚至是一些差旅、电话费、通讯费等这些额外收费项目，这类费用往往会直接影响外包成本。这些项目是在劳动合同中约定好，会被人力资源外包组织和企业自行承担，人力资源外包服务不属于企业费用支出范畴内。这些服务项目中有些费用涉及到合同中约定的一些免责条款，比如说企业承担劳动合同到期后再续签的条款等（此类条款需要与企业协商确定是否可以继续）或由人力资源外包组织进行补救，否则人力资源外婆包管让员工辞职走人或者通过其他途径来解决该问题。以上就是关于承包式用工成本问题所涉及到的成本计算方法，可以帮助企业更好地掌握具体成本数值。对于承包式用工成本这个问题，我们要根据具体情况进行判断与分析。当然了，对于这一问题我们更多需要做些了解才能更好地解决企业该问题。