随着我国人力资源市场的日益开放，人力资源外包市场也日益发展壮大，那么对于一家企业来说如何选择合适的人力资源外包公司是一个问题。但是对于大多数人来说都不是很了解，那么就有疑问了。那到底选择什么样的一家好公司呢？这是一个非常重要的问题，要根据自身实际情况来选择一个适合自己的发展方向才能让我们在这个市场中能够立于不败之地。那么现在下面我们就一起来看看吧~其实招聘人力资源外包并不一定要直接找一家中介公司进行，有时候还需要自己动手挑选一下适合在某一方面较强一点的人力资源公司，这样会对人事外包的企业有一定影响也是不错！当然了不做派遣也会让你承担更多费用，因此在考虑外包的时候还是需要全面了解一下哦。

1、人力资源外包公司所需的信息咨询费用，通常都是外包公司要给你的专业客户提供的咨询，帮助你了解这个行业和市场是怎么样的发展。

外包公司提供的咨询方式包括: HR分析, SHR研究，员工培训，技术发展，薪酬方案等等都是需要根据自己的实际情况来决定选择。如果对自己所处的行业是比较了解和比较熟悉的话，那么咨询费用也会低一些。但是有的时候外包公司提供的咨询服务是偏向于外包到劳务派遣层面的话，那么就需要适当地增加咨询费用了~而一般市场上对于劳务派遣的咨询费用还是需要考虑到客户的实际需求和当地劳动力市场价格。因此在这里外包公司对所提供的建议如果只是为了增加人力成本的话，那么就不要考虑了哦！

2、管理费用，一般是外包公司管理人员的工资与相应的岗位补贴。

一般是根据企业用工情况，薪酬与补贴标准进行规定。一般岗位补贴要比薪资高一些。岗位补贴需要注意的是：工资一定要发放到位，如有拖欠或补齐部分工资，就需要扣掉一定金额的岗位补贴。所以岗位补贴一般都需要多缴纳金额。

3、人事管理工作外包给别人了。

这种外包方式适用于人力资源部门没有任何人力资本投入但工作需要频繁处理的企业和希望提高工作效率、加强公司管理的企业。由于人力资源部门与外包公司的关系很难明确划分。而这会让员工担心工资被拖欠、社保被拖欠。而企业也希望通过这种方式降低人力资源管理费用，同时能够减轻人力资源部门在人力资源管理上投入和产出的压力。

4、其他费用。

其他费用，如：培训费、绩效奖金等。我们也知道这是一个非常重要的费用。在实际操作过程中很难准确计算和统计出来，因此需要向外包公司提供相应的报表。这部分费用就是在外包公司成本中所占较大部分。另外，还需要向第三方单位支付一定比例的管理费和一定比例的服务费。