人力资源公司成本是指人力资源公司为企业提供有效服务，包括获取、留存、处理和使用企业所需的人力资源信息；承担劳动合同签订、工作变更、离职，提供薪酬福利和社会保险福利，代办相关税费、社保登记和缴纳个人所得税等。通过这些服务为企业带来的利益是人力资本增值的一种重要方式！这就需要对这些劳务人员的管理与维护也需要相应的费用支出。为了使这些劳务人员能够为企业带来更多收益，人力资本公司必须加大对他们的管理和维护。这是每个劳务人员都必须面对和关心的问题。

1、工资结构

基本工资：项目管理人员：一般项目管理人员的基本工资=项目管理岗位工资+项目管理岗位提成收入+项目管理提成收入-项目池收入=项目管理提成为>项目管理提成收入+基金收益-个人自由职业者·个人能力/潜力价值投资回报·市场风险分析其他综合报酬、项目管理奖金、劳动报酬、工会经费等。

2、社会保险与福利

根据国家规定，劳动者必须依法参加社会保险，享受社会保险待遇。劳动关系存续期间，其社会保险缴费年限合并计算为累计缴费年限。同时规定用人单位和劳动者应当依法履行缴纳社会保险费的义务。此外，用人单位要按国家规定为劳动者缴纳职业伤害保险费、生育保险费等各项社会保险费。按照有关法律和政策规定，从事职业劳动和受教育的人员应依法参加工伤保险、生育保险或补充医疗保险。从事接触职业病危害作业的人员应当依法参加工伤保险；从事其他职业活动的企业职工应当依法参加工伤保险。因职业病致伤后可以按照国家规定享受工伤待遇的劳动者及其配偶、未成年子女、父母应当依法办理生活保障待遇领取手续。

3、业务范围

通过分析人力资源需求，能够很好地为企业提供人力资源的相关服务。在开展业务的过程中，人力资源公司需要充分了解企业业务流程，并根据企业需求规划其人力资源相关服务板块。如薪酬福利、劳动关系、人事代理、社保、劳动合同签订、离职等方面。同时注意人力资源相关服务行业属于劳动密集型行业，所以，在开展服务业务之前，应当对该行业进行全面了解，这样才能为后续开展业务奠定基础。此外，在开展工作之前，需要对该行业进行深入的研究，如行业历史变迁等因素对行业发展是否有影响等，以便在开展的过程中做到有的放矢，避免不必要的麻烦。