人力资源服务公司，顾名思义就是专门从事人力资源的服务企业，我们日常所说的人力资源是指以满足国家和社会需要为目的的人才、技术、智力等劳动要素。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，企业是提供劳动条件和服务，维护职工合法权益的单位。劳动合同应当订立时履行或者在履行中发生争议，当事人协商解决。职工或者其近亲属请求仲裁的，应当向仲裁委员会申请仲裁；未提起仲裁或者未按照本条例第27条规定向人民法院起诉的，不予受理。所以说人力资源公司在处理员工时是需要花费大量费用以取得相关收入（服务成本）来进行核算与管理。比如招聘、培训、支付工资、缴纳社保、购买福利待遇等等。

一、人力资源公司管理费用

人力资源公司管理费用主要包括薪酬、社保、劳资关系、工会经费、职工福利、公积金、保险、住房公积金等。由于不同企业所承担的工资薪金政策不同，那么薪酬和社保等费用要进行单独核算。职工福利和工会经费则要根据《中华人民共和国工会法》的规定进行核算，即工资薪金=职工福利+工会经费+工资薪金；社保是指职工在企业缴纳基本养老保险或基本医疗保险的个人部分；住房公积金是职工自愿交纳的住房公积金，属于职工福利费。公积金与工资薪金都要进行单独核算。

二、劳动报酬核算

人力资源公司支付员工的工资与其他服务费用是相同的，都需要纳入企业财务核算中。不同之处在于人力资源公司支付员工的工资往往低于所在行业的平均工资水平，也就是一般企业中，薪酬总额比较低。在这种情况下就需要进行工资分析。对于企业来说员工工资是直接计入工资总额，这部分成本主要由企业实际发放给员工的工资总额和个人所得税共同构成，并不属于应纳税所得额。对于政府给予企业发放给员工的奖金和补贴计入劳务费，与员工工资直接挂钩。对于政府为企业提供的人力资源服务费用一般采用差额法进行核算。

三、工资福利和社会保险费

工资福利是指公司支付给员工的福利，包括住房补贴、职工教育经费、节日福利、生活补贴等。其中住房补贴、职工教育经费、工会经费等都需要员工向单位提出申请，单位审核批准后才可以发给员工，通过申请才能领取。员工社会保险与工资福利是由用人单位按相关规定应为其缴纳的。其主要包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等。

四、个人享受社会保险待遇所支付的费用

社会保险是国家和社会对劳动者给予的一种社会保障制度，也是社会主义市场经济体系的重要组成部分。劳动关系具有社会性，同时还具有不确定性，社会保险主要由国家和社会统一负担和发放。因此这部分费用与人力资源服务收入也密切相关！主要包括：①缴纳基本养老保险费,(按比例计算):由个人缴纳，并按照本人工资总额2%的标准交至企业所在地社保局；②领取失业保险金,(按比例计算):按各地规定标准的50%-100%交至当地社会保险经办机构。